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12月份人事部工作计划范文 　　为了广开人才招聘渠道，招聘更适合温泉工作的人才，人事培训部对总公司愿网上招聘的内容进行乐专业性的调整。12月份人事部工作计划范文如下，快随资源社小编一起来了解下。　　12月份人事部工作计划范文　　本月人事培训部主要就以下几个方面展开工作：　　一、人事管理　　1.进行员工入职统计。截止2018年12月31日止，共入职9人，其中：总经理办公室1人，财务部1人，营销部1人，房务部1人，餐饮部1人，工程部1人，保安部1人，人事培训部2人。　　2.根据上级的指示及项目工程的进度做了2017年12月至2018年3月的工作进度报告。　　3.为了招聘工作的顺利进行，人事培训部做了专题的人员招聘计划及费用预算，根据工作计划部分工作已在实施中。　　4.为了更合理及有效地利用人力资源，人事培训部设计乐了人员到位预算表，并得到领导的同意发至各部门做好前期开业的人力资源计划。截止2018年12月31日止，各部门报来的计划共327人，相比2018年4月的开业的项目人员需求，人员数额尚大，考虑需进行适当的调整。　　二、人员筹备与招聘　　1.根据上级指示，收集了前期招聘求职资料共725份，根据专业分类分发至各部门作为人力资源储备，其中餐饮部156份，房务部112份，营销部20份，工程部128份，财务部103份，保安部105份，人事培训部71份，文员30份。　　2.为了满足前期筹备工作需要，从30份文员求职资料中挑选18名通知面试，面试较满意的3人，考虑到酒店用人起点较高些，因此录用了学历较高的同济大学研究生(其余两位一为中专，一为大学本科)，作为酒店筹备工作的文员。　　3.通知面试，其中：　　营销部：营销人员共面试12人，营销部初选满意4人，其中销售经理1人，销售主任1人，其他两位尚未定职。　　工程部：初步确认9人，值班工程师2人，锅炉工3人，维修工1人。　　保安部：面试了15人，初选满意的1人。　　4.为了广开人才招聘渠道，招聘更适合温泉工作的人才，人事培训部对总公司愿网上招聘的内容进行乐专业性的调整。　　5.由于x及x地区的人力资源较少，较难满足温泉营业时的人力需求，因此人事培训部与保安部一同向全国各地部分职业学校、大中专院校发联系函共30封，有复函合作意向的共19所。根据温泉前期开业的计划，基本上可以满足对基础员工的需求。另外，还做了两期的专题报告。　　三、员工工资与福利　　人事培训部根据温泉的人员编制， 做了员工宿舍配备标准方案及计划，并做了前期开业的预算。　　四、其他　　1.做了人事培训部开业所需的办公用品、营运管理印刷品的采购计划。　　2.申领、/分发、保管筹备期办公用品。　　目前尚未完成的事项有：　　1.根据人事培训部的工作计划，12月底验收员工宿舍及饭堂，由于工程尚未完工，尚未验收。　　2.招聘基层员工的线路，地点尚未最后确认，在2018年元月确定。　　下月工作要点：　　1.完成上月未完成的工作。　　2.完成人事培训部岗位职责。　　3.完成人事管理部分规则的拟定(员工手册及相关制度)。　　4.其他事项按人事培训部工作计划进行。