事业单位岗位设置管理工作操作实务内容研习.pptVIP

（1）由国家机关举办或其他组织利用国有资产举办，经机构编制部门批准设立的事业单位，包括经费来源主要由财政拨款、部分由财政拨款以及经费自理的事业单位。 （2）事业单位在编在职的管理人员（职员）、专业技术人员和工勤技能人员都要纳入岗位设置管理。 （3）使用事业编制的各类学会、协会、基金会等社会团体工作人员参照执行 （4）党委、人大、政协、法院、检察院、民主党派和工商联机关，以及人民团体机关所属事业单位的岗位设置管理工作，参照执行 （5）参照《公务员法》管理的事业单位、人民团体，各类企业所属事业单位和事业所属独立核算的企业不纳入岗位设置实施范围。 2、岗位设置管理工作的实施范围 岗位类别是根据工作性质不同而划分的工作岗位。事业单位的 岗位类别设置分为三大主类和一个辅助类： 　管理岗位：指担负领导职责或管理任务的工作岗位。管理岗位的设置要立足于增强单位运转效能、提高工作效率、提升管理水平。 　　专业技术岗位：指从事专业技术工作，具有相应专业技术水平和能力要求的工作岗位。分为体现单位社会功能的专业技术主系列岗位和不体现单位社会功能的专业技术辅系列岗位。专业技术岗位的设置要立足于社会公益事业的发展与专业要求，符合专业技术工作的规律和特点。 　　工勤技能岗位：指承担技能操作和维护、后勤保障、服务等职责的工作岗位。分为技术工岗位和普通工岗位。工勤技能岗位的设置要立足于提高操作维护技能，提升服务水平，满足单位业务工作的实际需要。 3、岗位类别设置 事业单位辅助类岗位——特设岗位 事业单位特设岗位是应事业发展聘用急需的高层 次人才以及在实施重大项目（课题）中急需专门人 才的特殊需要，经人事部门批准设置的非常设岗位。 特设岗位不受事业单位岗位总量、结构比例和最 高岗位等级限制，完成工作任务后，按管理权限予 以核销。 3、岗位类别设置 岗位等级设置：不同等级岗位是根据工作性质、职责任务、任职条件不同而划分的工作岗位。根据国家的规定，将事业单位三类岗位分别划分了通用岗位等级。 职员岗位：共分为10个等级，分别对应事业单位现行的部级正职、部级副职、厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员。 4、岗位等级设置 4、岗位等级设置 管理三级 管理四级 管理五级 管理六级 管理七级 管理八级 管理九级 管理十级 局级正职 局级副职 处级正职 处级副职 科级正职 科级副职 科 员 办事员 事业单位管理岗位 管理二级 管理一级 部级正职 部级副职 专业技术岗位：共分13个等级，分别对应专业 技术高级岗位（正、副高岗位）、中级岗位、初级 岗位。其中，正高级岗位位对应一至四级，副高级 岗位位对应五至七级，中级岗位对应八至十级，初 级岗位对应十至十三级。 4、岗位等级设置 4、岗位等级设置 事业单位专业技术岗位 正 高 级 副高级 中 级 初 级 专业技术一级 专业技术二级 专业技术三级 专业技术四级 专业技术五级 专业技术六级 专业技术七级 专业技术八级 专业技术九级 专业技术十级 专业技术十一级 专业技术十二级 专业技术十三级 工勤技能岗位：共分５个等级，分别对应高级技 师、技师、高级工、中级工、初级工；普通工岗位 不分等级。 4、岗位等级设置 4、岗位等级设置 事业单位工勤技能岗位 技 术 工 普 通 工 中 级 工 初 级 工 高 级 工 技 师 高级技师 四 级 五 级 三 级 二 级 一 级 岗位条件包含两个部分：1.岗位基本任职条件,2.单位要 求的任职条件. 岗位基本任职条件:是各类各等级岗位都必须满足的共同条 件。（国人部发[2006]87号） 各类岗位通用基本任职条件（1）遵守宪法和法律，具有良 好的品德。（2）岗位所需的专业、能力或技能。（3）适应岗 位要求的身体条件。 管理岗位基本任职条件：职员一般应具有中专以上文化程 度，其中六级以上职员岗位，一般应具有大学专科以上文化程 度，四级以上职员岗位一般应具有本科以上文化程度。 5、岗位条件 三级、五级职员岗位，须分别在四级、六级职员岗位任职 任职两年以上，四级、六级职员岗位，须分别在五级、七级职 员岗位任职三年以上；七级、八级职员岗位，须分别在八级、 九级岗位任职三年以上。 工勤技能岗位基本任职条件：一、二级工勤技能岗位，须 在本工种下一级岗位工作满五年，并分别通过高级技师、技师 等级考评。三、四级工勤技能岗位，须