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劳动法法学论文 《 论劳动法中的双重劳动关系 》 摘要：《劳动合同法》极大地推进了劳动法治建设的进程，同时对于重构我国劳动关系具有重大现实意义[1]。在传统意义上，同一时间内一个劳动者只能与一个用人单位的生产资料相结合，从而只形成一个劳动关系。但随着社会经济结构的变化和就业形式的多样化，以双重或多重劳动关系为典型的非标准劳动关系大量存在。由于现有法律的规范缺失，使得该类型劳动关系得不到规制，劳动关系双方的合法权益得不到保障，这与我国力求构建和谐劳动关系的宗旨是相违背的。本文旨在通过分析双重劳动关系的概况，以论证双重劳动关系的实践意义和制度对策。 关键词：双重劳动关系 劳动关系 劳务关系 一、双重劳动关系的概况 近年来由于不少劳动者随意“跳槽”违约，又由于部分用人单位乱招乱聘违法，有关职能部门把关不严，出现了双重劳动关系的现象，大部分劳动仲裁机构受理过此类劳动争议案件，这些现象危害越来越大，必须引起高度重视[2]。 双重劳动关系主要是指劳动者已按《劳动法》规定，与用人单位签订劳动合同，在合同期内又与另一用人单位签订劳动合同或形成的事实劳动关系。我国劳动法承认双重劳动关系的存在。《劳动合同法》第三十九条第四项规定，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动