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单位劳动最新合同范本 单位劳动合同范文一 甲方： 乙方： 法定代表人： 身份证号： 住所地： 住址： 联系电话： 联系电话： 甲方保证以上信息真实有效，如有变更应及时通知乙方;乙方确认所填写本人邮编、地址作为甲方向乙方送达各类通告、通知或文件的有效地址，如果乙方需要变更送达地址，应及时向甲方发出正式的书面变更通知，在甲方正式收到乙方的书面变更通知之日前，本送达地址依然有效。 乙方已充分了解并熟知甲方与用工单位签订的《劳务派遣协议》内容和甲方及用工单位的规章制度的内容，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方经协商一致,签订本合同，并共同遵守。 第一条 合同期限 甲乙双方经协商一致，选择下列第 种合同期限类型： 1.固定期限劳动合同。合同期限自 年 月 日起至 年 月 日止，其中试用期为 个月。 2.无固定期限劳动合同。乙方符合无固定期限劳动合同签订条件的，根据乙方的意愿，合同期限自 年 月 日起至法定终止条件出现时止。 第二条 工作岗位及工作地点 甲方派遣乙方在 (用工单位) 岗位从事 工作，工作地点为 省 市行政区划内。 如因用工单位情况发生变化，甲方可以就乙方工作岗位进行调整，岗变薪变。 第三条 乙方的待遇 1.乙方的劳动报酬按用工单位的考勤和计酬办法执行。乙方享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利，实行与用工单位同类岗位劳动者相同的劳动报酬分配办法。 2.乙方在甲方工作期间享受用工单位提供的保险待遇。 3.乙方的工作时间、劳动保护、休息休假等待遇按用工单位的规章制度执行。 4.鉴于劳务派遣工作的性质，乙方的工资、福利待遇、工作地点、岗位、内容、时间等标准由用工单位根据签约时乙方的个人实际情况及工作岗位的要求确定;如在本合同有效期内，乙方的个人实际情况发生变化，包括乙方患病、工伤或患职业病、怀孕等情况，甲方有权根据用工单位的建议，调整乙方的工作岗位或安排乙方待岗，乙方的薪酬同时进行相应调整。 第四条 甲方的权利与义务 1.甲方应承担用人单位义务，为乙方提供就业前培训、职业技能培训和继续教育培训，负责乙方的计生管理工作。 2.按法律的有关规定，为乙方办理社会保险的有关事宜(退休和40、50人员除外)。 3.为乙方工作调动和求职提供方便。 4.作为用人单位负责和用工单位联系与乙方工作有关的各种事宜。 第五条 乙方的权利与义务 1.乙方应如实告知甲方与劳动合同相关的基本情况，保证所提供个人有关证件等信息材料的真实性;如乙方从事的是特种工作岗位的，乙方必须具有相应的资格证书。 2.乙方必须与原单位解除劳动合同或有原单位允许自谋职业的证明。 3.乙方未在甲方规定的时间内向甲方提交缴纳社会保险等所需资料(包括社保转移单、身份证、户口本、照片、医疗卡、学历证书和健康证明等)，由此引起的一切责任和滞纳金全部由乙方承担。 4.认真遵守甲方和用工单位的规章制度。 5.保质保量地完成所承担的工作,尽职尽责,获取用工单位的满意。 6.乙方欲解除本合同，应提前30 天书面告知甲方，或以一个月工资代替通知。 7.遵守计划生育政策，即时将婚育情况如实告知甲方。 8.乙方应对与甲方签订劳动合同前的个人行为负全责;因乙方原因导致甲方或用工单位受到其它第三方索赔的,乙方应对此应承担全部民事责任。 9.乙方被用工单位退回甲方的，乙方应在接到退回通知后7日内到甲方办理相关手续，逾期不办的，视为乙方单方解除劳动关系，造成的损失由乙方承担。 第六条 劳动合同的解除 (一)乙方有下列情形之一,甲方可以解除本合同： 1.试用期间被证明不符合录用条件的。 2.严重违反甲方或用工单位规章制度的，或有以下严重违纪行为的： (1)违反甲方或用工单位的劳动纪律受到一次书面警告后，再犯可受书面警告的错误的; (2)乙方因行为不当而被行政拘留或触犯刑律免予刑事处分的; (3)乙方工作中有暴力、恐吓、侮辱、诽谤、扰乱工作秩序以及性骚扰行为; (4)乙方在与甲方维系劳动关系期间累计旷工3天/年(含3天)以上，或因旷工受到书面警告又犯同样错误的; (5)乙方在与甲方维系劳动关系期间因多次迟到或早退受到书面警告又犯同样错误的; (6)乙方与其它用人单位签订劳动合同或建立劳动关系的, (7)乙方向甲方或用工单位隐瞒其与原单位尚未解除劳动关系或尚有其他未了结事宜，按原单位劳动合同约定或法律规定不能与甲方签订劳动合同或在用工