有悖心理测量学原理六个面试错误.docxVIP

精品文档 精品文档 PAGE PAGE3 精品文档 PAGE 面试是挖掘应聘者和目标岗位有关的信息，并根据这些信息预测其在目标岗位上的未来业绩的过程。从这个意义上来看，面试也是心理测量的一种种类。面试专业化的唯一途径是遵照心理测量学的基来源理来设计和主持，那么，在实践中，有违心理测量学原理的面试现象有哪些呢?怎样解决这些问题呢? 面试时间比较短 在面试实践中间，有的组织为了节俭时间、提高效率，往往会压缩面试的时间，有的面试也就在十分钟左右。作为一种挖掘信息并预测未来的重要工具，面试应该保证足够的时间，才能够挖掘到应聘者身上有代表性的信息。从心理测量学来说，面试也是一种抽样，透过抽样来推断整体的过程。既然是抽样，就要有代表性。如果面试只有十分钟，那么肯定不能知足要求。比方说，有的应聘者，特别是大学生，在面试之前很少见到过这样正式的诚，由于很紧张，可能需要用五分钟时间来适应面试环境，就只能用剩下的五分钟来展现才能了。那么面试的时间多长才合适呢?一般来说，岗位层级越高，岗位需要的能力越复杂，面试的时间也就越长。进行高层管理者面试需要六十分钟以上，中层管理者起码四十分钟，一般岗位最好也在半个小时左右。 不同种类的面试需要的时间长短也是有区其他，行为面试需要更多的追问，因此，行为面试比情境面试时间要长。对于外部应聘者，需要更多的、更深入的认识，因此，外部招聘较内部招聘时间要长，除了考察其经验