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职场励志故事及道理 “我家有一个营业员，工作能力、形象什么的都挺好，就是太情绪化。”某品牌吉林总代理蔡总如是说。 提起这名爱不高兴的营业员，蔡总觉得挺上火，“她特别敏感，非常情绪化，我和别的营业员说话说多了，她都觉得是我对她不好，她常常会私底下问我，是不是自己做错什么了，导致我对她不满。有的时候整得我一头雾水。” 蔡总告诉记者，更荒唐的是，一次在给别的营业员开工资的时候，没有零钱就多给了几元钱，这位“不高兴”就又不高兴了，“她说我偏心，对别人比对她好。” 为此，蔡总找“不高兴”谈话，“我找她聊过，可她又觉得我对她有偏见;有时候我心情不好，她也会跟着战战兢兢，有客户来买货，她也没法进入状态。” 虽然蔡总认为她“挺可怜的”，但仍旧对记者表示已经决定近期换掉这名员工，“遇到这种人，也没什么办法，就是尽早换掉，企业也不会花精力和时间去改变一个人的性格。” 小心情绪化断送了你的前程“情绪化可能让你蒙受损失，甚至断送了大好的职场前程。”千万别以为这是危言耸听，张总经理告诉职场人，除了薪水，其实职场中有很多隐形的福利，如学习培训的机会、被领导委以重任，这些都可以使你的职场之路越走越宽敞，但前提是领导器重你、同事信任你。 “试想一下，一个成天总爱乱发脾气，经常把不高兴挂在脸上的同事，谁又能对他有好感呢?”张总经理认为：“极端的情绪，解决不了实际问题，一个成熟的职场人应该能够驾驭自己的情绪，学会用平和的态度去对待事务和困扰，而不是成为不良情绪的奴隶，断送了自己的美好前程。” 树立明确的职场理想，并将之记录下来，每当情绪发生不良变化时，就拿出小本子，重新默读自己的职场理想，用对职场理想的向往来减弱不良情绪。 小田工作两年了，照理说经过两年的磨练，应该可以独当一面了。可是在同事和老板眼中却不是这样，大家经常私下里叫他“菜鸟”。 为啥?听听同事咋说的：“有回单位检查卫生，小田帮我收拾桌子的时候，也不看看，就直接把我重要的文件混在一堆报纸里给扔了。”提起这事情，同事徐静仍然耿耿于怀。 小田的老板赵先生告诉记者，小田做事“没头脑”的毛病也挺让他犯愁，“一次让他和客户签署协议，协议我还没过目呢，他就直接给对方了，对方签署后回传，我才知道，里面的内容有很多不符合公司的规定，对我们太不利了。当时一股火上来，我的心绞痛就犯了。过后只好跟对方商量重签，弄得客户认为我们公司不专业，非常不满意。” 对于小田，老板和同事都挺不看好，这样做事没头没脑、丢三落四的同事谁敢跟他合作?谁又能将重要的事情交代给他?想升职，不可能，保住工作已经不错了。 细节决定成败“做事不动脑筋、粗枝大叶是一些职场人的通病。换位思考，如果你是老板，你的下属一次次犯这样那样的低级错误，他在你这里一定会慢慢失去信任，甚至是不可饶恕的。” 长春典中点企业管理顾问有限公司张总经理推荐小田读读《细节决定成败》，“有些职场人做事总是粗心大意、缺乏条理、忽视细节，其实能够反映一个人能力、素质的往往就是一个小细节。如果能力有问题，可以慢慢提高，这种‘没头脑’的错误并不是能力不够，也不是不能避免。” 准备一个记事本，记录下自己即将去做的工作，每一项工作都事先想清步骤和需要注意的环节，标注在本子上，以此来培养自己做事的条理性。 9月从深圳实习回来，一边精心准备求职简历，一边关注网上的各种招聘信息，同时也留意了企业对应届毕业生要求的变化。 用人单位“党员优先、有学生干部工作经验者优先、有兼职经验者优先”等条件我都具备，但几乎所有企业都要求的英语四级成绩我却没有，因为我学的是俄语。我为此心生忧虑，而接下来在一家电力公司的应聘过程中，我的担忧应验了。 从网上看到这家公司公布的招聘信息时，我刚从另一场招聘会的面试场上下来。电力公司当时决定临时增设招聘场地，要求应聘者在信息公布后的30分钟内提供完整的简历。 于是，我用十来分钟迅速装订好事先准备的简历，用剩下的时间写了一封“自荐书”，一并交给面试官。一直在强调办事效率的面试官拿到我的资料后，赞赏地说：“你好快啊!” 就这样，凭借良好的第一印象和比较丰富的兼职经验，我成为为数很少的顺利进入复试的人之一。 我第二天满怀信心地来到面试地点，面试官我的简历，开口就说：“怎么是学俄语的?”因为外语被拒。回来后身心俱疲，心灰意冷。 后来我静静一想，大部分企业要求毕业生有英语背景，应该只是他们对毕业生外语素质和学习素质的一个评价标准，真正要求员工使用英语的工作并没有那么多。而且我的俄语四级与英语四级一样是被国家承认的，甚至考试的难度更大，只是企业对此了解不多。只要有针对性地选择岗位，向用人单位解释清楚利弊，应该是有希望