2018年5月真题理论知识-人力资源助理管理师(国家三级)试卷与试题.pdfVIP

年55月月真真题题：：理理论论知知识识 试卷总分：100 答题时间：90分钟 一、单项选择题 （ 60题题，每题1分， 60分。每小题只有一个最恰当的答案，请在答题卡上将所选答案的相应字母 涂黑） 1. 以下关于零基定员法的表述，不正确的是 （ ）。[1分]正确答案 (B) A 对于工作量不饱和的岗位，实行并岗或由一人兼职兼岗 B 以某一类人员人数为基础，按比例核算定员人数 C 主要用来测定二、三线人员的定员人数 D 以岗位劳动量为依据，一切从零开始 2. （ ）是当前我国调整劳动关系的主要依据。[1分]正确答案 (C) A 宪法 B 劳动法律 C 国务院劳动行政法规 D 劳动规章 3. 劳动法律关系的主要形态是 （ ）。[1分]正确答案 (B) A 劳动行政法律关系 B 劳动合同关系 C 劳动服务法律关系 D 集体合同关系 4. 在市场营销学中，市场是 （ ）购买者需求的总和。[1分]正确答案 (D) A 显性和隐性 B 男性和女性 C 城市和农村 D 现实和潜在 5. 就业量所生产产品的总供给价格称为 （ ）。[1分]正确答案 (B) A 最低收益 B 最低预期收益 C 最低成本 D 最低预期成本 6. 在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款， （ ）可以直接适用。[1分]正确答案 (C) A 劳动法的首要原则 B 劳动法律规范 C 劳动法的基本原则 D 劳动纪律制度 7. 基于 “经济人”假说的管理是运用 （ ）来调动人的积极性。[1分]正确答案 (A) A 物质刺激 B 满足社会需要 C 内部激励 D 搞好人际关系 8. 在亨利.明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括 （ ）。[1分]正确答案 (D) A 决策类角色 B 人际关系类角色 C 信息类角色 D 沟通协调类角色 9. （ ）包括行为者所处的各种环境和机遇，所从事的工作的特点和难度，以及工作与人的相互作用，他人对行 为者的强制或约束、鼓励的作用等。[1分]正确答案 (C) A 知觉 B 内因 C 外因 D 归因 10. 人本管理认为，企业为人的需要而存在，其中 “人的需要”不包括 （ ）。[1分]正确答案 (B) A 社会的人的需要 B 企业管理者的需要 C 企业投资者的需要 D 企业全体员工的需要 11. 人力资本投资收益率的变化规律不包括 （ ）。[1分]正确答案 (C) A 人力资本投资收益的变动规律 B 投资和收益之间的替代和互补关系 C 人力资本投资的社会收益变化规律 D 人力资本投资的内生收益率递减规律 12. 心理测验按测验的内容可分为两大类：一类是人格测验，一类是 （ ）。[1分]正确答案 (A) A 能力测验 B 成就测验 C 性向测验 D 情商测验 13. 在人力资源规划中， （ ）事关全局，是各种人力资源计划的核心。[1分]正确答案 (A) A 战略规划 B 组织规划 C 制度规划 D 人员规划 14. 以下不属于生产岗位操作规范内容的是 （ ）。[1分]正确答案 (B) A 岗位的职责和主要内容 B 岗位人员知识技能要求 C 岗位各项任务的数量和质量要求 D 完成各项任务的程序和操作方法 15. 企业人工成本总预算由 （ ）与企业人员工资水平 同决定。[1分]正确答案 (A) A 人力资源规划 B 行业工资标准 C 工资指导线标准 D 在职员工人数 16. 以下关于劳动定员与定额的说法错误的是 （ ）。[1分]正确答案 (A) A 劳动定额是劳动定员的发展形式 B 两者都是对人力消耗所规定的限额 C 二者劳动时间采用的单位长度不同 D 劳动定员与劳动定额的内涵完全一致 17.