金融行业党风廉政建设研究材料.docxVIP

PAGE、*MERGEFORMAT PAGE、*MERGEFORMAT# 金融行业党风廉政建设研究材料 金融行业党风廉政建设研究 金融行业关系国家的经济命脉，金融行业党风廉政建设关乎金融业务的合规开展，对于有效规避金融风险有着积极的意义，更是是新时期党的一项重大的政治任务。作为基层一线员工，我针对当前党风廉政建设的相关问题进行了调研思考。通过调研，针对今后如何进一步加强基层党风廉政建设进行了分析与探讨，提出了建议和对策。现将调研情况汇报如下： 一、基层支行党风廉政建设的现状 近年来，我行积极重视重视基层党风廉政建设，坚持以”教育为基础，制度为保证，监督为关键”的思路，结合企业文化建设、内控文化建设，初步构建了教育、制度、监督并重的党风廉政惩防体系，推动了业务的合规开展。 （一）加强组织建设，廉政建设有规可循 一是我行建立了由主要领导亲自抓，各基层党组织书记负责的党风廉政建设体系，工作有计划、有安排、有组织,初步形成了上下联动、齐抓共管的领导工作格局。党风廉政建设纳入了基层支行的总体规划和议事日程，坚持与业务工作紧密结合起来，一起部署考核。二是注重领导班子建设。支行党组织努力建设一支”班子坚强有力、干部清正廉洁、作风务实高效、办事公正透明”领导集体，组织全员认真学习了习主席针对廉政建设的相关讲话精神，并围绕党风廉政建设工作开展认真开展讨论，通过学习和讨论，使大家树立了正确的人生观和价值观，增强了抵御各种腐蚀思想的能力。三是经常组织大家学习金融系统模范人物的先进事迹和党风廉政建设录像片，以正反两方面的典型事例教育大家，增强了大家的爱岗敬业、廉洁从业的意识。 （二）党风廉政建设宣传教育有序开展 一是各基层组织结合党建工作，把反腐倡廉教育和培训纳入党员干部教育培训的总体规划，组织开展经常性的反腐倡廉教育。教育形式逐渐多样化。二是基层党组织成员能够自觉接受组织监督，通过开展党的宗旨教育、社会主义荣辱观教育、政策法规和工作条例等系列廉政教育活动，营造了良好的廉政氛围。 （三）注重制度建设工作，推进业务合规开展 一是结合中心实际业务工作，制定了党风廉政建设责任目标和考核办法，定期或不定期的进行检查，对上级行党风廉政建设和反腐败工作的部署及时进行传达贯彻，二是是基层支行普遍建立了议事制度，凡涉及人、财、物等热点、敏感问题的，一律公布于众，力求公平公正，针对违纪问题易发部位，严格落实管理制度。涉及干部评先选优、采购、重大投资项目、重大决策、大项经费开支等事项进行讨论公示。支行针对构建”纪律严明，高效快捷”的业务团队，通过开展职业道德教育要求员工立足本职，热情服务，支行领导经常性亲自到部分服务网点进行走访，通过调查摸底未发现有不良行为，大部分网点对服务感到满意。 （四）树立典型，提高廉政建设75范效应 近年来，各级党组织不断加强对党员干部的廉政教育,按照上级的统一部署，把廉政教育纳入领导班子理论学习和党员干部的教育培训计划，以全面提高党员干部素质和营造浓厚廉政文化氛围为重点，紧密结合”三个代表”重要思想、《两个条例》、”创先争优”、《廉政准则》贯彻实施以及学习贯彻党的十七大和十七届四中、五中全会精神等活动，把党性、党风、党纪教育纳入之中，突出抓好正面示范和反面案件警示教育，通过举办辅导讲座、观看电教片、廉政知识测试、参观警示教育基地等活动，强化教育效果，筑牢党员干部的思想道德防线。基层支行做到以典型开路，带动全局，将基层党风廉政建设先进典型的经验以现场会、交流会等有效活动形式及时加以推广，逐步扩大基层党风廉政建设的业务岗位教育覆盖面。 总的来说，支行的党风廉政建设工作取得了一定的成绩，达到了无刑事案件、无经济案件、无重大责任事故。 二、党风廉政建设工作中存在的问题 廉政建设与企业文化建设和内控文化建设有着紧密的联系，在金融机构，谈起党风廉政建设工作，一些干部职工还不够重视，认为党风廉政是领导的事，和我们普通一线业务人员关系不大，反腐败和自己的距离还很远，导致员工对廉政建设相关活动参与的积极性不高，此外，在廉政建设开展中也存在一些重形式、轻实质的倾向，导致廉政建设工作实效不强。 （一）干部职工参与思想政治学习的积极性不高 主要表现在”重业务，轻学习”，一些同志存在”重业务、轻学习”的现象，忽视对自身思想价值观念的优化，把思想政治理论学习当作”软任务、额外负担”，党风廉政建设相关活动参与的积极性不高。组织学习、活动不愿意参加，自己学习缺乏主动性，同时学习形式单一，效果不好，造成对新时期党风廉政建设的新趋势新动向把握不准确，不能将党风廉政建设学习的内容与自身业务工作开展结合起来。 （二）制度落实不够扎实 在廉政建设方面，部分干部职工还存在”随大流”的从众心理，片面强调社会大环境的客观影响，而没有认真按照相关纪律，查找自身、部门在业务工作中存在的问题，有