新劳动合同法讲义（PPT36页）.pptxVIP

新劳动合同法培训资料2008年01月08日《劳动合同法》颁布审议通过时间：2007年6月29日 由十届全国人大常委会第二十八次会议通过 施行时间：2008年1月1日 一、新劳动合同法的立法背景1、根据社会发展的一般规律，劳动法律体系，包括了劳动，以及社会保障方面的所有的法律规范 。2、劳动法规定的条款比较少，劳动合同问题在劳动法中只有一章、仅仅几条规定。 3、要通过几条规定把复杂的劳动问题规定清楚是很难的，实际也做不到。?二、《/MolssLaw/WorkRelations/200706/MolssLaw_20070630130656_3178.html劳动合同法》的适用范围《/MolssLaw/WorkRelations/200706/MolssLaw_20070630130656_3178.html劳动合同法》扩大了《劳动法》的适用范围 1、企业、个体经济组织、民办非企业单位2、事业单位与实行聘用制的工作人员 3、国家机关、事业单位、社会团体 三、劳动关系的建立根据《劳动法》的规定，劳动关系的建立以订立劳动合同为主要标志。但是，在实践中出现了很多用人单位用工却不与劳动者订立劳动合同的现象。 《/MolssLaw/WorkRelations/200706/MolssLaw_20070630130656_3178.html劳动合同法》调整了《劳动法》的有关规定：劳动关系产生的基本法律事实是用工，而不是订立劳动合同 。什么是事实劳动关系什么是事实劳动关系？ 形成劳动关系而没有签订书面劳动合同的，法律上称之为“事实劳动关系” 。 用人单位为什么不愿意与劳动者签订劳动合同？ 1、降低用工成本 、逃避交缴社保、经济补偿2、随时解雇员工《/MolssLaw/WorkRelations/200706/MolssLaw_20070630130656_3178.html劳动合同法》规定了三项措施 一、是放宽了订立劳动合同的时间要求，规定已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，如果在自用工之日起一个月内订立了书面劳动合同，其行为即不违法。 二、是规定用人单位未在自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，但在自用工之日起一年内订立了书面劳动合同的，应当在此期间向劳动者每月支付二倍的工资。三、是规定用人单位自用工之日起满一年仍然未与劳动者订立书面劳动合同的，除在不足一年的违法期间向劳动者每月支付二倍的工资外，还应当视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。四、劳动合同的必备条款用人单位名称、住所和法定代表人劳动者姓名、住址和身份证件号码劳动合同期限工作内容和工作地点工作时间和休息休假劳动报酬社会保险劳动保护、劳动条件和职业危害防护法律、法规规定应纳入劳动合同的其他事项五、劳动合同的期限1、包括固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同、以完成一定工作任务为期限的劳动合同三种类型； 2、规定用人单位与劳动者双方协商一致，可以订立任何类型的劳动合同； 3、劳动合同在连续签订两次固定期限的劳动合同后，由劳动者提出签订无固定期限劳动合同，企业必须签订。六、劳动合同约定的试用期《劳动合同法》一些规定 ：1、劳动合同期限在三个月以上的不满一年的试用期不得超过一个月；2、劳动合同期限在一年以上的不满三年的试用期不得超过二个月；3、劳动合同三年以上的固定期限和无固定期限的劳动合同试用期最长不得超过六个月 ；4、试用期包含在劳动合同期限之内。 试用期工资规定1、规定劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并重申试用期工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准。北京目前是（730元）2007年7月1日公布；2、在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。七、劳动合同约定的违约金 以前：《劳动法》规定，用人单位与劳动者可以在不违法的前提下自由约定违约责任。现在：只有在两种情形下，用人单位可以约定由劳动者承担违约金 1、培训服务期约定中约定违约金 2、竞业限制约定中约定违约金 其他任何形式的扣押劳动者的工资都是不合法的。八、劳动合同的履行和变更在总结《劳动法》 基础上作出了补充规定 一、规定了劳动合同履行的一般原则 1、全面履行原则 2、合法原则 二、规定了特殊情形下劳动合同的履行 1、用人单位变更名称法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行2、用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利义务的用人单位继续履行。八、劳动合同的履行和变更三、规定了劳动合同变更的一般原则 ——协商一致原则四、规定了劳动合同变更的形式 变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由