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职称改革与专业技术人员的管理论文 职称改革与专业技术人员的管理全文如下： 【摘要】：专业技术人员职称改革探讨宋云江胶南市人事局胶南266400专业技术人员职称评聘是人才资源管理中的重要环节。深化职称改革已成为人事管理部门的当务之急。职改工作转入经常化以来，胶南市人事局坚持以建立科学的考核评价体系为目标，紧紧围绕人事工作的“两个调... 【关键词】： 专业技术人员 职称改革 中小学教师 量化考核办法 岗位设置 职务晋升 考试制度 应知应会 管理工作 继续教育工作 一、职称工作概要。 职称为提高广大专业技术人员的社会地位，激发和调动专业技术人员的积极性，做了很重要的贡献，为经济社会的发展也发挥了重要的作用。但是随着时代的发展，我们的职称工作也处于新的改革的发展时期。职称工作政治性强，涉及面广，关系到广大专业技术人员的切身利益，改革很复杂，是一项系统工程。 一新中国的职称制度，大体可以分为三个时期。这三个时期的职称，它的内容和性质都有不同的特点。 第一个时期，是解放初期和我们的50年代到60年代，这个时候的职称制度，主要是延续了解放初期的技术职务任命制和职务的等级工资制。 第二个时期，叫职称评定时期。这是刚刚改革开放，尊重人才、尊重知识的时期，所以对调动广大技术人员的积极性，起了非常大的作用。 第三个时期，建立专业技术职务聘任制。到90年代，在实行专业技术人员聘用制的同时，逐步推行了专业技术人员的职业资格证书制度。 二职称工作的作用和意义。 职称工作是人才资源开发的一项基础性工作，对人才资源进行评价使用的重要手段，也是人事人才工作的一个重要组成部分。他在人才的使用、流动、培养、选拔，以及人才资源开发各个环节中，都发挥着基础性的作用。其中的作用和意义主要有以下几点： 第一，对专业技术人才进行科学客观的评价，为用人单位提供保证。 第二,对专业技术人员的职业发展，提供目标和努力的方向。 第三，通过专业技术人员职务的评聘，提高专业技术人员的地位，改善他们的待遇，调动他们的积极性。 第四，推进了专业技术人员的对外交往，特别是职业资格制度，职业资格制度是专业技术人员对外交往的一个非常重要的手段。 第五，体现了尊重知识、尊重人才，发挥了专业技术人员的作用。 第六，促进专业技术人员队伍结构的不断改善。 职称工作也是党的知识分子工作的重要的部分，是人才管理的一项重要内容。 三职称工作的内容。 职称工作主要有三方面的内容，一是专业技术人员聘任制度;二是专业技术人员职业资格证书制度;三是以考试和评审为主要评价手段的人才评价工作。 四职称工作特点。 职称工作的主要特点，一是涉及面广，情况复杂;二是政策性强;三是职称工作协调任务重，挂钩政策多;四是对从事职称工作人员的要求高。 二、专业技术职务聘任制度。 一1986年1月，党中央、国务院批准转发了《中央职称评定工作领导小组关于改革职称评定、实行专业技术职务聘任制度的报告的通知》中发[1986]3号。 《通知》指出：实行专业技术职务聘任制度，是我国专业技术人员管理制度的一项重大改革，是关系社会主义现代化建设事业的一项基础建设。要革除历史上形成的专业技术人员制度上的各种弊端，打破那种禁锢人才、一潭死水的局面，逐步建立起充满活力的专业技术人员管理制度。 二 1986年2月，国务院发布了《关于实行专业技术职务聘任制度的规定》国发[1986]27号文件。 专业技术职务聘任制度的基本内容是：专业技术职务是根据实际工作需要设置有明确职责、任职条件和任期，并需要具备专门的业务知识和技术水平才能担负的工作岗位，不同于一次获得后而终身拥有的学位、学衔等各种学术、技术称号。并要求在定编定员的基础上，确定高、中、初级专业技术职务结构比例，由行政领导在经过评审委员会评定的、符合相应条件的专业技术人员中聘任。受聘者有一定的任期，在任职期间领取专业技术职务工资。 文件还规定了专业技术职务设置的程序、任职基本条件、各级专业技术职务结构比例及工资额的确定、专业技术职务评审委员会的组建管理、聘任的有关要求等共十四条内容。 专业技术职务聘任制的主要特点： 1.评聘结合; 2.有数量岗位限制; 3.要求专业技术人员须具备任职条件和履行岗位职责; 4.先由专家评审任职条件，再由行政领导聘任; 5.职务有任期; 6.专业技术职务只在单位内有效。 三1995年国务院办公厅发布了《关于加强职称改革工作统一管理的通知》国办发[1995] 1号文件。 对少数地区和部门违