镇劳动力培训转移典型材料_1.docxVIP

精品文档 精品文档 PAGE PAGE5 精品文档 PAGE 镇劳动力培训转移典型材料 老店镇是一个农业大镇，辖 61个行政村，万人，其中 农业人口万人。 近年来，老店镇把实施乡村劳动力转移培训工作作为提 升劳务经济品位、增加农民收入的一项重要举措来抓，不断 创新工作思路，努力整合培训资源，多举措搭建培训平台， 全方位服务乡村劳动力转移培训工作，积极鼓励引导农民工 走教育、培训、转移的新路子，带动了乡村劳务经济健康发 展，提升了乡村劳务经济品位。 XX年，全镇共举办培训班 15期，培训农民工 3034人，圆满达成了培训任务。出门务 工的农民工人均月增收 650余元，较去年同期增加 350元， 增长了%。 一、领导重视，全力支持，凝聚转移培训的协力 为加强农民工转移培训工作，进一步成立健全乡村劳动 力资源开发体系，提高农民工素质，拓展就业渠道，增加农 民收入。去年年初，老店镇特意成立了以镇长为组长，主抓 副职为副组长的农民工转移培训工作领导小组，加强了农民 工培训转移工作的组织领导，使农民工转移培训工作得到有 序开展。为加快乡村劳动转移培训，老店镇把乡村劳动力转 移培训工作列入重要议事日程，在成立乡村劳动力转移培训 工作领导小组的基础上，制订了农民工培训工作方案、乡村 劳动力转移培训阳光工程实施方案及农民工培训规划。还根 据有关目标政策，制订了办学章程和教学管理制度、财务制 度，规范教师的工作职责和要求， 保证教学秩序的正常进行。 为保证转移培训工作顺利开展，老店镇采取上级支持一点、 培训机构自筹一点、财政投入一点的办法，全年共投入培训 资本5万余元，免费提供培训服务，解决了经费无保障的问 题。 二、依托平台，加强培训，提升输出人员的本领 依托镇培训平台，多渠道、多形式、全方位开展乡村劳动力转移培训。一是根据面向社会、公正竞争的原则，通过公然投标、考察，确定了县理工学校为培训基地，签订了培训合同，开设了机电、家电、电工、家政、服饰设计、电脑等20多个市场需求量大、容易就业的专业。二是依托镇党 校，抽调农业、科技、妇联、电业等部门技术人员共 12人 组成讲师团，随时开展用工培训，先后开展培训 15期230 人次。三是为便于群众生产生活，与县职介中心结合，分别 在西杏头、第三营、曹固、大石庄等村组建了电脑培训班， 邀请县专业技术人员、大学生村干部定期开展业务培训，共 举办培训8期640人次。四是举办培训论坛 3期，聘请县乡 知名公司厂长、经理，以专题授课、以会代训等形式，为农民工提供实用技术、经营管理等方面的培训，提升了农民工的综合素质。五是开展“订单培训”，积极与用工中介单位 成立长期、稳定的劳务协作关系，组织输送乡村充裕劳动力到用工单位就业，促使劳务输出工作全面开展。通过培训，提升了农民工就业技术，拓展了就业渠道，深受用工单位的好评。经过培训的农民工全部输送到广东、江苏、上海等地就业，就业率达到了%以上，乡村劳动力转移培训速度进一步加快，品位进一步提升，收入进一步增加。 三、引导激励，示范带动，创造转移培训的气氛 在劳动力转移培训实施过程中，老店镇着重舆论引导， 坚持示范带动，创造了浓重的舆论气氛。一是依托文化大乡 的优势，积极开展劳务文艺宣传活动，将劳务培训与文艺演 出相结合，编制出三句半、快板等群众雅俗共赏的文艺节目， 深受群众的喜爱，使广大农民工认识了劳动力转移培训的政 策法规，并积极参与到其中来。二是加强农民工转移培训信 息的宣传，通过电视、广播等宣传媒体为农民工就业提供各 种信息服务。三是每年对乡村劳动力转移培训的好经验、好 做法，实时邀请县电视台进行公然宣传报道，集合宣传一批 在乡村劳动力转移培训中成绩突出的单位和个人。四是镇领 导定期深入基层检查研究，进一步形成了鼓励、支持、引导 乡村劳动力转移培训服务的优秀环境。五是利用劳务输出会 等形式，实时发布劳务输出信息，使培训后转移就业的成功 率大大增加。六是成立了“ 1+1”结对帮扶体制，积极为培 训转移人员家庭办实事、好事，确实解决转移培训人员的后 顾之忧。先后为出门人员办实事、好事 67件，赠送衣物 152 件，提供致富信息 35条。 四、加强管理，追踪服务，保证培训人员的质量 为了认真实施好乡村劳动力转移培训，老店镇按照要求，认真组织实施工作。一是成立健全档案制度，成立和完善了培训台帐、转移台帐，方便用工单位对学员的认识和接受社会监察。二是成立报月制度，分别建立了培训、转移月报和季报。三是成立学员就业追踪卡，追踪学员就业状况。在劳动力就业转移培训中，十分注意学员的学习和就业状况的追踪和回访，以便认识就业情况和学职工作情况。 五、共同协作，亲密配合，促使转移培训的实施 为了认真实施好乡村劳动力转移培训，加快充裕劳动力的培训转移，全镇各有关部门亲密配合，共同协作，保证