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骨干人才库建设工作汇报;目 录; 前期回顾 关系梳理 本次重点;前期回顾;H型发展;本次重点;;关键专业-价值导图;选拔标准-模型;选拔标准-PCP;9、 人的价值，在招收诱惑的一瞬间被决定。*** 10、低头要有勇气，抬头要有低气。**** 11、人总是珍惜为得到。***** 12、人乱于心，不宽余请。**** 13、生气是拿别人做错的事来惩罚自己。***** 14、抱最大的希望，作最大的努力。**** 15、一个人炫耀什么，说明他内心缺少什么。。***** 16、业余生活要有意义，不要越轨。*** 17、一个人即使已登上顶峰，也仍要自强不息。****;;;;培养计划;借鉴清华大学“tenure”六年培养期限管理，结合H型开展周期设置两年培养期限，并以每年底为周期进行考核，激发骨干人才自我管理和提升的动力,实现“能进能出”动态管理。;PART3 后期工作思考;9、 人的价值，在招收诱惑的一瞬间被决定。*** 10、低头要有勇气，抬头要有低气。**** 11、人总是珍惜为得到。***** 12、人乱于心，不宽余请。**** 13、生气是拿别人做错的事来惩罚自己。***** 14、抱最大的希望，作最大的努力。**** 15、一个人炫耀什么，说明他内心缺少什么。。***** 16、业余生活要有意义，不要越轨。*** 17、一个人即使已登上顶峰，也仍要自强不息。****;9、