2021国考申论模拟题：“人才是‘抢’不来的，而是‘引’来的 .docxVIP

2021国考申论模拟题：“人才是‘抢’不来的，而是‘引’来的 　　【给定资料】 　　人才往什么地方流动，不是一厢情愿，而是两情相悦。在此意义上，人才是“抢”不来的，而是“引”来的。 　　在管理界，有一个著名的“酒井法则”：招工时用尽浑身解数，使出各种方法，不如使自身成为一个好公司，这样人才会自然而然地汇集而来。换句话说，栽下梧桐树，自有凤凰来。 　　对于人才来说，良好的发展环境便是成片的“梧桐林”。心怀梦想的人，不惧生活成本高、竞争压力大，争先恐后到大城市打拼奋斗，是全世界都在发生的事情。英国的年轻人进入伦敦，法国的年轻人奔向巴黎，日本的年轻人涌向东京，中国的年轻人经历了“逃离北上广”的风浪后，不少又选择“逃回北上广”。当下，许多优秀人才的第一选择仍然是大城市。因为大城市的经济条件发达、基础设施完善、公共服务优质、发展空间广阔，容易产生“虹吸效应”，人才发展与城市发展互为推力，形成良性循环。 　　调查显示，吸引人才特别是高端人才的首要因素，不是薪酬待遇，也不是生活质量，而是发展空间，是有利于创新创业的发展环境。人才，最大的愿望是有大展身手的舞台，最大的顾虑是“英雄无用武之地”。哪里可以更好地干事创业，哪里就是他们的主场。 　　人是目的，而非手段。人才来到一座城市，不仅是为了事业，也要居住、生活。为了解决人才发展的起点困难，拿出有诚意、有力度的政策优惠虽然是很有必要的，但也只是一个