《人力资源管理师二级基础知识》讲义.pptxVIP

厦门理工学院 姜丽; ;备考建议; 基础知识内容分析 对于基础知识部分，分数从三级到一级递减: 三级20分 二级10分 一级不考;　　　　　　 基础知识内容分析 理论知识部分，题型有单选和多选题和职业道德 单选60×1=60 ，多选40×1=40分，共计100分； 再加上职业道德25题，折算成10分 分数计算方式：(100分×90%)+10分 ;　　　　　　 基础知识内容分析 基础知识一共只有20—10分，20--10×90% = 18--9分，因此只出现在理论知识; 技能部分、论文部分、文件筐部分都不考基础知识; 本书五节内容，平均每节3--2个题，3--2分; 一般侧重考概念、分类、性质等.图标和数学模型等 基本上不考 出题顺序一般与课本内容顺序一致。 ; 第一章 劳动经济学 第一节 劳动经济学的研究对象和研究方法 第二节 劳动力供给和需求 第三节 完全竞争市场下的工资水平与工资结构 第四节 就业与失业;　　　　　　 第一章 劳动经济学 劳动经济学是研究市场经济制度中的劳动力市场现象和劳动力市场运行规律的科学。 劳动力资源三个属性：相对稀缺性、绝对性、本质表现为支付手段和支付能力的稀缺 个人追求的目标是效用最大化，即在个人可支配资源的约束条件下，使个人需要和