《职来职往》策划(作业).pptxVIP

《职来职往》营销推广策划书; 《职来职往》的定位和侧重点在于话题性，它是一场有关青年择业观、价值观、生活观的“话题辩论节目”，以求职为归属、激发大众情感、缓解就业压力，更引发社会对于求职问题的关注。 ;拿 来 主 义;没有拿来的，人不能自成为新人！;目录;一 市场分析;（一）宏观因素 总体消费态势：以18-35岁年龄段的求职人群为主要目标市场。 总体经济形势：2010年全国求职人群达4000万，潜在“跳槽者”达3500万。; 1、市场政策 《职来职往》是中国教育电视台一频道和江苏卫视强强联合打造而成，中国教育一频道是全国唯一与CCTV-1央视一套享受同等政策支持落地的卫星频道，频道覆盖遍布全国及亚太地区，全国总覆盖人口与央视一套相当。; 2、市场文化趋势 （1）将求职面试的现场真实的再现于荧屏，让更多的电视观众从中看到了职场对求职者的需求，引发人们思考。 （2）帮助求职者正确对待自己与职场为多样的职场精英提供就业机会。 （3）节目反应了当下最热点的行业话题，并产生观点碰撞。;（二）微观因素 《职来职往》与100家知名企业结成联盟，提供更加广泛的行业选择，满足受众更广泛的需求； 该栏目更有权威专业的求职指导Mr.job，栏目组还不断地寻求新的合作伙伴。;（三）市场概况 1、市场规模 2、市场构成 3、构成特性： 季节性 长期性 4、未来市场规模趋势 （1）和《非你莫属》的竞争