人力资源管理师二级劳动关系课件.pptx

; 劳务派遣 工资集体协商 劳动安全卫生管理 企业劳动争议处理; 第一节 劳务派遣 职业标准 ?? 能力要求 ?? 能够根据有关法规与劳动者派遣机构建立合作关系，订立 合同，明确双方权责关系 ?? 能够保障被派遣劳动者的合法权益 ?? 相关知识 ?? 劳动者派遣的概念和特点 ?? 劳动者派遣的成因 ?? 劳动派遣相关法规 ?? 学习目标 ?? 掌握：劳动者派遣的含义、性质和成因以及劳动者派遣管 理的方式方法 ; 第一节 劳务??遣 ?? 理论知识 ?? 劳动者派遣的概念 ?? 劳动者派遣的特点 ?? 劳动者派遣的成因 ?? 能力要求 ?? 劳动者派遣机构的管理 ?? 派遣劳动者的管理 ?? 实际应用; （一）劳务派遣的含义 ?? 是指劳务派遣单位与接收单位签订劳务派遣协议，由劳务派遣 单位招用雇员并派遣该劳动者到接收单位工作，劳动者和派遣机 构从中获得收入的经济活动。劳务派遣是一种非正规就业的一种重 要形式。 （二） 劳动者派遣的性质 ?? 劳动者派遣定性为——一种组合劳动关系 ?? 三种主体：劳务派遣单位、接收单位和被派遣劳动者 ?? 三重关系：两两之间的关系 ?? 劳务派遣的本质特征——雇佣和使用相分离 ?? 劳务派遣单位是形式上的雇主，和劳动者有“关系”但没劳动的形式劳动 关系；接受单位与被派遣劳动者的关系属于有劳动没“关系”的实际劳动关 系。;;;;;;;;第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重 者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者 额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从 事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； ;;;;案例分析：WT人力资源有限公司是经过劳动行政部门批准成立的一家劳 务派遣专业机构，具有独立的法人资格。2008年5月，为了筹备参加将于 10月开幕的中国国际高新技术成果交易会，SHE电子科技有限公司要求 WT公司以劳务派遣的方式提供日语翻译一名，服务期限为半年。 接到SHE公司的请求后，WT公司随即在人才市场发布了招聘日语翻译的 广告。2008年6月10日，拥有日语翻译资格证书的方珠看见WT公司的 招聘 广告后即前往应聘。经过面试，方珠顺利被WT公司录用，并与该公司签 订了为期半年的劳动合同。该劳动合同中特别载明：方珠的用工单位为 SHE公司，派遣期限为6个月，工作岗位为日语翻译。 方珠办理好入职手续后随即被派遣至SHE公司工作。6个月的派遣期限期 满后，SHE公司将方珠退回WT公司，WT公司随后以劳动合同期满为由宣 布终止与方珠的劳动合同。但方珠认为WT公司的决定是违法，遂提起劳 动仲裁。 请问：你认为WT公司的决定违法吗？理由;参考答案： WT公司的决定是违法的。根据我国《劳动合 同法》的规定，劳务派遣单位应当与被派遣的劳动者 订立两年以上的固定期限劳动合同，WT公司与方珠 签订的劳动合同只有半年的有效期，这已违反了法律 的强制性规定，应予纠正。;案例二：王婷系ZTZ家政服务有限公司的员工。2008年1月，ZTZ公司 与SD酒店签订劳务派遣协议，王婷等10名员工被ZTZ公司劳务派遣至 SD酒店从事保洁工作。 2008年6月7日，王婷在执行保洁任务时不小心从SD酒店一楼的窗台 上跌落倒地，导致小腿骨折。SD酒店的老板及时将她送到医院治疗 ，但是拒绝支付医疗费。伤愈后，王婷找回ZTZ公司索要医疗费。 然而ZTZ公司老总拒绝赔偿，对王婷说：你是为SD酒店打扫卫生时 受的伤，应该找他们索赔。 请问：王婷的要求合法吗？为什么？ ;案例： 吴梅于2008年1月进入CF人力资源有限公司从事家政劳务派遣工作。劳资 双方签订了为期三年的劳动合同。该劳动合同约定：吴梅每个月工资为 1800元，劳动合同期内应服从单位的工作安排。 2008年5月，吴梅与一中学同学结婚。两个月后，吴梅怀孕了。得知吴梅怀 孕，