安全生产管理的理念与方法及其发展动态概述.pptxVIP

安全生产管理的理念与方法及其发展动态;你手机的微信关注了有关EHS类公众微信平台吗？;;;;;你知道这个三角形吗？说明了什么？;怎么提高记住率？;本讲提纲;一、安全生产十大法则？;安全生产十大法则？;你认同否？;1、不等式法则;2、九O法则;3、罗式法则; 4、金字塔法则（成本法则）;5、市场法则;6、多米诺法则;7、海因里希法则;8、慧眼法则;9、南风法则（温暖法则）;10、桥墩法则;还有，如墨菲法则等;问题归结;职业安全人员工作内容例子;国外企业常用风险计算尺;出现频度;二、安全管理工作十公理;【公理1：安全第一，预防为主。】这句话现在全球人都知道，没有一个人说它是错误的，而且大家都在为之努力，其内涵和重要性已经有海量文章加以论述。;清代朱用纯《治家格言》 “宜未雨而绸缪，毋临渴而掘井”;;【公理3：安全文化是第一文化。】一个人不能没有文化，有文化是人类区别于其它动物的标志；一个人需要学习很多文化，但安全文化是首要的，安全文化不可或缺。 【公理4：安全教育是终身教育。】社会总是发展的，科学技术总是在推陈出新的，人的衣食住行和工作生活环境总是在变化的，这里面总伴随着新的安全问题，也要求人不断学习新的安全知识。 【公理5：安全教育从出生开始。】婴儿出生后，父母总会在养育其长大的过程中多多少少传授一些安全知识，只是称职的父母会更加有意识系统性的教会儿女更多安全意识和知识。 ;【公理6：安全是一个系统工程。】这个公理本身就是安全的属性，不管系统多大多小，从微观到宏观，单一因素入手是解决不了所有安全问题的。 【公理7：风险恒存且是动态的。】风险存在是绝对的，只是风险的大小不一，有时小到可以暂时忽略而已；如果风险是静态的，那就不会发生什么事故了，事故发生本身就是一个动态过程。 【公理8：有安全知识和意识才能感知危险。】隐患之所以是隐患，就是其总是有隐蔽性。没有安全知识，我们很难预测预见很多危险；很多人有安全知识，但没有安全意识，照样出事。如果能够准确预测预见危险，那防范事故就十拿九稳了。因此，一个人承受的风险大小是与其拥有安全知识的多少成反比的，有的人总是能逢凶化吉，就是他拥有更多的安全知识。;;更多公理。。。;Q A：你如何看待“零事故目标”;三、十大安全本质矛盾与对策;（1）生理需求与安全需求的矛盾;（2）人性自私与安全公益之间矛盾;（3）不同阶层人群对风险接受水平的差异矛盾;（4）安全观与冒险观的矛盾;（5）生命无价与现实有价的矛盾;（6）安全第一与现实安全不可能总是第一的矛盾;;问题归结;QA：生命权-财富权-自由权是否应该人人平等？;人类一旦真心认同某一事物，就会变成一种具有无限力量的兴趣、追求、信仰，就会自动效仿、跟随、支持、服从，甚至甘愿无报酬付出或服务、直至付出生命等，不管是正面的还是反面的。 现代有些邪教组织通过对教徒的洗脑，进而使教徒们失去理智，甘愿付出生命。 近年传销组织通过特殊培训方式，短时间内就使一些人走火入魔走上坑蒙拐骗道路。 可见，认同作用非同小可。认同有很多内涵，如心理认同、组织认同、宗教认同、社会认同、文化认同、族群认同、政党认同与制度认同等。 一旦人们对科学安全观产生了认同，之下什么遵章守纪、行为规范都不在话下了，安全事业也有了保障。 ;四、安全人性的基本原理;（1）追求安全生存优越原理;（2）安全人性平衡原理;安全人性平衡控制的一种模型;（3）安全人性层次原理;（4）安全人性双轨原理;（5）安全人性回避原理;（6）安全人性的多面性和多样性原理;（7）安全人性与利益的对立统一原理;（8）安全人性淡忘原理 ;（9）当下为安而逸的人性原理;（10）安全人性教训强度递增原理;（11）忽视小概率事故的人性;（12）安全感性先于理性原理;1）帮助劳动者更好地认清自己，提高劳动者的安全意识。安全人性学从人的角度出发，对每一类人群的人性特征深入分析，从自身心理状况考虑，能有效地规避大部分风险。 2）发展与完善人性学理论与学科体系，为人性学实践提供范例。安全人性学的建立与发展，能有效推动人性学基础理论的研究与学科体系的完善。 3）进一步了解人性学的结构属性和功能属性。像人的自然、社会、精神属性属于人的内在规定，它同人的个性和人的本质构成了人性内部结构。 4）从人与外部环境关系，把人性视为能动性与受动性的统一、创造性与适应性的统一；从人与他人关系，我们把人性视为社会竞争性和社会合作性的统一。 等等 ;实际应用;应用例子; 瑞典实例：1967年某日某时，所有车辆由左侧行驶改为右侧行驶，百万车事故率。。。。。;这便好比是我们对待安全的态度，往往正是在那些被我们忽略、不重视的事情上出现了问题，对待安全严肃、细心必不可少。;五、国内的典型安全管理经验;Q A;国内一些企业的安全核心理念;7国家电网公司相互关爱