年终绩效考核实施技巧及薪酬分配方法(上午).pptxVIP

下载本文档

1
0
约1.28千字
约 20页
2021-06-03 发布于河北
举报
版权申诉

年终绩效考核实施技巧及薪酬分配方法(上午).pptx

1、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。。
2、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击这里二次下载。
3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
4、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
5、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
6、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
7、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次，网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档

; 大家早上好！祝各位心情愉快！年会成功！ ;年终绩效考核的重要性在哪里？？？;环境; 绩效考核为什么在中国实施起来那么难？ ;;设定目标的SMART方法 ;辅导就是使员工发挥最大的天赋我们从来不能教会别人什么，只能帮助别人去发现自己;年终薪酬分配方法;案例讨论---”摘葡萄”;那么，如果你是第一拨人，你觉得公平吗？;OP — 对自己报酬的感觉 IP —对自己所作投入的感觉 Oa — 对别人所获报酬的感觉 Ia — 对别人所作投入的感觉 OH — 对自己过去报酬的感觉 IH — 对自己过去投入的感觉;美国心理学家赫茨伯格在1959年提出“双因素理论”。他认为，正确的观点应该是：“满意”的对立面是“没有满意”而不是“不满意”；同样，“不满意”的对立面是“没有不满意”而不是“满意”。 ;保健因素;常用的年终奖金分配模式的利弊分析 ;年终奖金分配的策略技巧一;年终奖金分配的策略技巧二;年终奖金分配的策略技巧三;就到这里吧，谢谢!;9、春去春又回，新桃换旧符。在那桃花盛开的地方，在这醉人芬芳的季节，愿你生活像春天一样阳光，心情像桃花一样美丽，日子像桃子一样甜蜜。5月-215月-21Monday, May 31, 2021 10、人的志向通常和他们的能力成正比例。18:13:2018:13:2018:135/31/2021 6:13:20 PM 11、夫学须志也，才须学也，非学无以广才，非志无以成学。5月-2118:13:2018:13May-2131-May-21 12、越是无能的人，越喜欢挑剔别人的错儿。18:13:2018:13:2018:13Monday, May 31, 2021 13、志不立，天下无可成之事。5月-215月-2118:13:2018:13:20May 31, 2021 14、Thank you very much for taking me with you on that splendid outing to London. It was the first time that I had seen the Tower or any of the other famous sights. If Id gone alone, I couldnt have seen nearly as much, because I wouldnt have known my way about. 。31 五月 20216:13:20 下午18:13:205月-21 15、会当凌绝顶，一览众山小。五月 216:13 下午5月-2118:13May 31, 2021 16、如果一个人不知道他要驶向哪头，那么任何风都不是顺风。2021/5/31 18:13:2018:13:2031 May 2021 17、一个人如果不到最高峰，他就没有片刻的安宁，他也就不会感到生命的恬静和光荣。6:13:20 下午6:13 下午18:13:205月-21