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罗湖区总工会个人劳动合同法相关总结 0目录劳动合同法概述劳动合同法总则劳动合同订立劳动合同履行变更劳动合同解除终止劳动合同法特别规定劳动合同法法律责述共 八 章 九十八 条第一章 总 则 1—6条第二章 劳动合同的订立7—28条第三章 劳动合同的履行和变更29—35条第四章 劳动合同的解除和终止36—50条 第五章 特别规定51—72条第六章 监督检查73—79条第七章 法律责任80—95条第八章 附则96—98条2总则立法宗旨第一条　为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务,保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。只保护劳动者的合法权益，而非保护劳动者和用人单位的合法权益？一部社会法，着眼于解决现实劳动关系中用人单位不签订劳动合同、拖欠工资、劳动合同短期化等诸多侵害劳动者利益的问题。从构建和谐稳定的劳动关系的目标出发，立法还是定位于向劳动者倾斜。3总则适用范围第二条　中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。　国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。主体资格用人单位：具备法人资格或经国家有关机关批准依法成立的组织；劳动者：法定最定就业年龄（最少达到16岁），具备劳