劳资争议的意义和案例分析.pptxVIP

勞資爭議處理與個案分析;郭建位 簡歷; 勞資爭議與處理;1 勞資爭議的意義與類別;1.3 勞資爭議的類別 1.3.1 按爭議性質分：權利事項與利益事項爭議;1.3.2 按爭議當事人分：個別與集體爭議 ;個案影片分享--社長不見了;2 勞資爭議的處理2.1 勞資爭議的外部處理方法 ;2.1.1 司法途徑;2.1.2 行政與其他機構途徑 ;2.1.2 行政與其他機構途徑（續）;2.1.2 行政與其他機構途徑（續）;2.2 勞資爭議的內部處理方法2.2.2 申訴處理程序;3 我國勞資爭議處理制度 ;3 我國勞資爭議處理制度??續）;3 我國勞資爭議處理制度（續）;4 爭議行為的意義與形態;4.2 勞方的爭議行為4.2.1 罷工 ;4.2.2 怠工;4.2.3 杯葛;4.3 資方的爭議行為4.3.1 鎖廠 ;4.3.2 繼續營運;4.3.3 建立黑名單;5 爭議行為的限制與正當性 5.1.1 冷卻期的設計;5.1.2 針對特殊行業的限制;5.2 爭議行為的正當性;5.2.1 主體之正當性 ;5.2.2 目的之正當性 ;5.2.3 程序之正當性 ;5.2.4 手段之正當性 ;THE END…;9、春去春又回，新桃换旧符。在那桃花盛开的地方，在这醉人芬芳的季节，愿你生活像春天一样阳光，心情像桃花一样美丽，日子像桃子一样甜蜜。5月-215月-21Monday, May