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精品 Word 可修改 欢迎下载 最新 精品 Word 欢迎下载 可修改 精品 Word 可修改 欢迎下载 通辽中联虹祥水泥有限公司 人员结构分析报告 一、公司人员基本情况 截止2021年8月22日，通辽中联虹祥水泥有限公司共有职工145人。公司职工平均年龄为36岁，其中30岁以下职工59人，占职工总数40.7%；31-40岁职工30人，占职工总数20.7%；41-50岁职工35人，占职工总数24.1%；51岁以上职工21人，占职工总数14.5%。 从文化程度上看，研究生以上学历2人，占职工总数1.4%；本科学历8人，占职工总数5.5%；大专学历26人，占职工总数17.9%； 高中及中专学历45人，占职工总数31%；初中及以下学历64人，占职工总数44.1%。 从岗位分布上看，高层管理3人；生产一线共有职工101人；供应销售共有职工12人；行政财务等后勤辅助部门共有职工30人。 表一：各岗位人员学历情况分布 本科及以上 大专 中专及高中 初中及以下 生产一线 3 13 32 53 供应销售 2 6 3 1 行政财务 5 7 10 10 二、目前人员配置存在的问题 1、年龄偏高 由各岗位51岁以上人员图示可以看出，有71%的老龄员工分布在生产一线，所从事的工作具有登高作业等安全隐患，为我公司的安全生产工作带来不稳定定因素。 2、学历偏低 由表一《各岗位人员学历情况分布》可以看出，一线员工除去管理层外，基层员工大多为初中及以下学历，文化水平低，接受能力差，为员工队伍的素质建设带来了很大的阻碍。 3、身体偏差 2021年4月24日至5月10日，我公司对一线员工进行了职业健康体检，共体检了7个项目，从体检报告显示，非目标疾病血压异常有39人，血清丙氨酸氨基转移酶异常19人，尿常规异常43人，心电图异常28人，胸片异常25人。 三、公司采取的防治措施 根据公司职工信息情况统计，我们有目的、有针对性的采取了一系列措施，最大程度上降低用工风险及人工成本。由于现阶段为混凝土生产旺季，搅拌站人力紧缺，从六名保安人员中抽调出两名调配至搅拌站，后该两名调岗员工不适应新岗位，主动提出辞职，保安人员由原先的六人三班倒调整至四人三班倒。 搅拌站一名力工、粉磨站一名库顶工，由于体检时检查出血压太高，为及时消除安全隐患，避免安全事故的发生，保证员工的人身安全，通过深入沟通交流， 做好员工思想工作，最终双方解除了劳动关系。 四、下一步工作计划及建议 根据目前公司人员的年龄结构及学历状况，为提高劳动生产率，打造出综合素质过硬的员工队伍，我公司将有计划、有步骤的对部分年龄偏高、学历偏低、身体素质较差的职工，通过友好协商的方式进行劝退。对于空缺岗位，根据内蒙古运营管理区加强人力资源管理，“员工管理只出不进”的原则要求，希望集团公司及内蒙古运营管理区能够考虑企业的实际生产需要，采取内部调配或其它方式给予人力支援，以保证生产经营的正常运行。 通辽虹祥水泥有限公司 2021年8月22日 亲爱的用户 亲爱的用户： 烟雨江南，画屏如展。在那桃花盛开的地方，在这醉人芬芳的季节，愿你生活像春天一样阳光，心情像桃花一样美丽，感谢你的阅读。 1、最困难的事就是认识自己。 TIME \@ yy.M.d 20.12.18 DATE \@ M.d.yyyy 12.18.2022 DATE \@ HH:mm 06:18 DATE \@ HH:mm:ss 06:18:05 DATE \@ MMM-yy Dec-20 DATE \@ HH:mm 06:18 2、自知之明是最难得的知识。 TIME \@ EEEE年O月A日 二〇二〇年十二月十八日 TIME \@ yyyy年M月d日星期W 2022年12月18日星期五 3、越是无能的人，越喜欢挑剔别人。 DATE \@ HH:mm 06:18 DATE \@ M.d.yyyy 12.18.2022 DATE \@ HH:mm 06:18 DATE \@ M.d.yyyy 12.18.2022 DATE \@ HH:mm 06:18 DATE \@ HH:mm:ss 06:18:05 DATE \@ M.d.yyyy 12.18.2022 DATE \@ HH:mm 06:18 DATE \@ M.d.yyyy 12.18.2022 4、与肝胆人共事，无字句处读书。 DATE \@ M.d.yyyy 12.18.2022 DATE \@ M.d.yyyy 12.18.2022 DATE \@ HH:mm 06:18 DATE \@ HH:mm 06:18 DATE \@ HH:mm:ss 06:18:05 DATE \@ HH:mm:ss 06:18:05 5、三军可夺帅也。 DATE \@ dddd, MMM