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电大工商本科论文 浅议企业文化与企业管理之间的互促性 一、企业文化的内涵 一企业文化的含义 从含义上来说，企业文化可以分成三个方面，分别是企业的物质、制度和精神文化。物质文化的含义是企业在工作上的内容，例如企业在日常工作中的办事习惯、办事细节和生产内容等等，企业的制度文化主要指的是在长期的发展过程中形成的对企业制度和标准的管理，也可以说是在企业各个阶层员工中形成的一种潜移默化的制度，也是一种思想习惯一致性的表现，是一种较为成熟的企业文化类型。还有企业的精神文化主要内容是企业在管理经营过程中表现出来的精神风貌和思想财富，这样的思想不仅可以指导企业的日常管理行为，也能进一步影响到企业精神文化的创新和升级。 二企业文化的特点 企业文化是一种精神上的行为表现，这种表现能够体现整个企业积极向上的精神风貌，但是并不是一成不变的，企业在发展过程中也会产生文化上的发展抓边，随着企业规模的不断变化，企业中会积累起漫长的历史文化，每一种文化的总体目的都是一样的，那就是更好地提升企业的经营管理效率，为企业赢得最大的经济效益。 企业文化对于每一家企业来说都是不同的，也是独有的，企业文化是企业在漫长的经营发展过程中形成的一种精神文化，这样的精神文化能够良好地契合企业中各个阶层的员工，让每一个企业成员都能够形成思想上的归属感和一致性。在同样的市