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带薪年休假申请书是怎么写 单位领导：根据《职工带薪休假条例》规定，本人符合工作已满年不满年，年休假天的条件，申请从月日至月日休假天，请予批准。 申请人签字：年月日 单位领导审查意见： 审查领导签字：年月日单位 领导审批意见：审批领导签字： 年 月 日 只要在同一个单位且连续工作的超过规定年限的都可以申请带薪休假，向领导交纳带薪休假申请书后，单位领导会根据工作的实际情况，审批带薪休年假的天数，其实说白了，一个员工在一个单位连续工作的时间和平常的表现，对于带薪休假的天数是有一定的影响的，如果单位无法满足带薪休假，就必须按照规定给予一定的补偿。 一、带薪休假时间 1、《职工带薪年休假条例》，仅规定了机关、团体、企业、事业单位等单位职工连续工作1年以上，可享受带薪年休假。职工累计工作满1年不满10年的，年休假5天;满10年不满20年的，年休假10天;满20年的，年休假15天。该条例由于未谈及职工跳槽工作时间如何计算，存在着一些争议。 2、27日公布的《企业职工带薪年休假实施办法》对此进行了明确。办法的第四条规定了职工在同一或不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或国务院规定视同的工作期间，应当计为累计工作时间。 二、无法带薪休假 1、如果单位确因工作需要，经职工本人同意，不能安排职工年休假的，该单位除了应当支付职工正常工资福利待遇外，还应当每日按照该职工的日工资300%的标准给予补偿。具体的日工资标准，专家建议按照现行的加班工资基数的计算方法来制定。 2、单位既不安排职工享受年休假，又不按照规定给予补偿的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令改正;单位拒不改正的，依照《劳动法》、《劳动合同法》或《公务员法》等相关法规予以处罚。关于具体处罚标准，专家分析，尽管以前在相关劳动法规中有要求建立带薪休假规定，但处罚细则和标准没有明确过，故具体标准待实施细则出台后方能明确。 1、河南省郑州市中级人民法院民事判决书2021郑民一终字第274号适用特殊时效 ——上诉人张某与上诉人河南龙工机械制造有限公司劳动争议纠纷案 原审法院认为：……张某1997年10月1日参加工作，2021到龙工公司工作，已经连续工作15年。根据《职工带薪年休假条例》的规定，自2021年1月1日开始，龙工公司应当每年安排张某休带薪年休假10天。龙工公司诉称已经安排张某休假，但未提交充足证据证明，法院对该主张不予认定，龙工公司应当支付张某自2021年至2021年未休带薪年休假工资。……根据《职工带薪年休假实施办法》第十一条，计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数21.75天进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。因此，张某的带薪年休假工资应以张某2021年至2021年度的平均工资为计算依据，法院参照张某的养老保险缴费信息单中显示的月平均工资。依据《职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条、第十二条的规定，龙工公司应当向张某支付2021年未休带薪年休假工资953元1036.75元÷21.75天×10天×200%=953元;2021年未休带薪年休假工资1059元1151.25元÷21.75天×10天×200%=1059元;2021年未休带薪年休假工资1217元1323.8元÷21.75天×10天×200%=1217元;2021年未休带薪年休假工资1372元1491.85元÷21.75天×10天×200%=1372元，2021年未休带薪年休假工资1609元2186.58元÷21.75天×8天×200%=1609元，以上共计6210元。故龙工公司应当支付张某2021年至2021年未休带薪年休假工资6210元。……综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十五条、《职工带薪年休假条例》第二条、第三条，《职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条、第十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决:被告原告河南龙工机械制造有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告被告张某未休带薪年休假工资六千二百一十元。 二审法院认为：……一、上诉人河南龙工机械制造有限公司上诉称其已经安排上诉人张某休带薪年休假，但未提供相应的证据，故对其该上诉主张本院不予支持。上诉人张某主张一审对其未休带薪年休假工资计算有误，因上诉人张某在诉讼中不提交记载其工资发放情况的银行账单，一审法院依据郑州市社会保险管理局基本养老保险个人权益记录单中显示的上诉人张某的实用月工资为依据进行计算，并无不当，故对上诉人张某的该项上诉主张，本院亦不予以支持。……依照《中华人