绩效管理原理与实务.pptxVIP

公共部门绩效管理;一、绩效管理的整体思想;绩效的含义;绩效;绩效评价的4E原则;绩效管理流程图;绩效管理的功能;三圈理论的思路;影响绩效的6大因素;科学绩效管理需要解决的核心问题是什么？;科学的业绩考核体系的特点;有效的绩效评价的基本特征;评估结果的表现方式;绩效管理面临的挑战;二、地方政府的综合绩效管理;主要评价内容;三、机构的绩效评价;3－2 机构的综合性绩效评价的内容;3－3 机构综合性绩效评价的流程;3－4绩效评价结果的运用;四、个人的绩效管理;绩效管理的涵义;绩效管理的内容（子系统）;绩效管理——人力资源开发与管理的新趋势;什么是干部工作业绩？;干部的政绩;工作绩效模型;工作绩效模型的解释;绩效分析和改善的决策树模型;以职务工作标准－员工选择为基础的绩效管理;绩效评估的方法和原则;绩效评价的定义;人力资源绩效评价的主要内容;绩效评价的基本方法;目标管理的过程;基于工作特点的评价方法;与工作标准相比方法（quantified rating scales）（示例）;与工作标准对比的方法：关键事件法;与工作标准对比方法：行为锚定法（BARS）;与工作标准对比 （例子）;绩效标准的设定;绩效标准的制定过程;SMART原则;雇员关键绩效标准;绩效评估的方法;;影响绩效考核方法选择的因素;绩效评估工作的技巧与艺术;公共部门的失败－管理的因素;公共部门的失败－非管理的因素;成功项目