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- 2021-06-05 发布于河北
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英国的薪酬系统;内容;推行新管理模式以前…… ;变革时期;近20年来英国国有部门的发展;国有部门新型管理的特点 – 新的操作理念;八十年代中期国有部门就业状况;发生的变化(%);英国公众公司,公共服务部门,前国有企业的结构;政府控制和监督-公共管理-例子;高层管理者工资与薪酬系统;推行新管理模式以前……;现今——全新管理理念;高层管理人员薪酬问题;高层管理人员薪酬决定因素的发展-公务员;公共部门高层管理人员薪酬改革的目标;高管薪酬的决定因素的发展-以前的国有企业-如BG, BP,BA,BAe等;高???管理人员薪酬系统管理委员会-国有服务行业;高管的绩效薪酬-国有部门;普通员工的薪酬系统;推行新管理模式以前……;现今……;新的问题;真正的变化源于过程;国有部门普通员工的薪酬问题;普通员工的薪酬-发展;普通员工的薪酬-发展(继续);国有/公共部门的薪酬确定1984-1998(1);国有/公共部门的薪酬确定1984-1998(2);国有/公有部门的薪酬确定;私有部门-制造行业的薪酬确定(1);私有部门-制造行业的薪酬确定(2);私有部门-制造行业的薪酬确定;私有部门-服务行业的薪酬确定(1);私有部门-服务行业的薪酬确定(2);私有部门-服务行业的薪酬确定;案例分析;案例分析-EuroCo;EuroCo-工作总结及设计原则框架;EuroCo高管人员职位评价标准;推荐的EuroCo角色矩
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