个人组织价值观匹配对员工行为及工作满意度影响研究..docVIP

2004年 10 月第 15 卷第 5 期 桂林旅游高等专科学校学报 Journal of Guilin Institute of Touris m ct.,2004 V o l.15N o.5 [旅游经营管理研究 ] 个人 —组织价值观匹配对职工行为及工作满意度影响研究 Ξ 章勇刚 (青岛大学旅游学院 ,山东青岛 266071 [关键词 ] 个人 — 组织价值观匹配 ;组织文化 ;个人价值观 ;工作满意度 ;职工行为 [摘 要] 组织文化是影响职工行为的一个重要因素 ,也是公司提高竞争力的一个 很重要的手段 ,以青岛海景花园大酒店为 研究对象 ,对职工感知的组织文化 ,个人价值观及个人 — 组织价值观匹配进行了描绘性研究 ,通过因子剖析、价值观匹配的 计算描绘了公司职工对组织文化的认知 ,通过分层回归剖析说明感知的组织文化 ,个人价值观及个人 — 组织价值观匹配对 职工行为和工作满意度的影响 ,笔者希望能给饭馆管理部门一些启发 ,并提供有价值的参照意见。 [中图分类号 ]F590.6 [文件表记码 ]A [ 文章编 号 ]100826080(20040520057207 A Research of the I nf luence of -O F it ‘P’on Staffs ’ Behav iour and W ork Sa tisfaction ZHAN G Yong