销售人员薪酬管理规定简版.docVIP

销售人员薪酬管理规定（修订稿） 1、目的：为建立合理而有效的销售激励机制，保证销售人员拥有适当的收入水平，充分调动销售团队的工作积极性，促进公司经济效益增长，特制定本条例。 范围：本规定适用于公司处于一线销售工程师。 权责：由公司经理负责进行本规定的编制和适时修订，保证其适宜性和有效性。 内容： 4.1 销售人员的薪酬结构 在试用期过后，对已经转正的销售人员，其薪酬结构是： 底薪+销售提成+津贴+福利 其底薪的数额由公司根据员工的学历、工作经验和能力表现确定，在下表中选择： （表一） 底薪档级 第一档 第二档 第三档 第四档 底薪数值 1800元/月 2200