职位序列岗位胜任能力评价标准参考.docVIP

PAGE / NUMPAGES 职位序列胜任素质汇总 胜任素质是企业系统化构建人力资源发展规划的重要基础之一。它描述了组织和其员工之间的动态需求和责任。它表现了各个不同职能岗位在满足公司目标实现过程中，其主要职能对应的适应性要求。 推行胜任素质的目的是通过规范员工在力量、技能和学问等方面的行为表现，实现企业对员工的职责要求，保证员工的职业生涯和个人发展与企业的经营目标、客户的需求保持高度的一致性，并有助于企业经营目标的实现和提高客户满足度。 胜任素质由三部分构成，包括了一个组织为实现其战略目标、获得成功，对组织内个体所需具备的力量、技能和学问的综合要求。 力量是从组织的战略目标、基本宗旨和价值