现代工资管理学多媒体课件(ppt157) .pptxVIP

《劳动报酬学》;目 录;第一章 工 资 概 述;本章主要内容;第一节 工资的定义;第二节 工资构成 ;第三节 工资的职能;;第四节 组织工资的基本原则;本章思考题：;第二章 工资决定理论;第二节 马克思的经济学工资理论;第三章 工资关系（工资差别）;第一节 工资关系概述;第二节 工资差别的原因;第三节  工资关系的合理安排;本章思考题：1. 什么是工资关系 ？2. 造成工资差别的原因有哪些？3. 影响产业之间、职业之间工资差别的因素分别有哪些？;第四章 工资水平;第一节 决定宏观工资水平的主要因素; 货币工资总额 货币工资水平= 职工平均人数 货币工资水平 实际工资水平= 同期物价指数 二、国民经济发展水平与工资水平 无论是在什么样的生产方式下,消费水平的高低最终要取决于社会生产的可供消费的产品数量多少。 ;三、社会劳动生产率与工资水平 社会劳动生产率是指一个国家或地区社会劳动者在单位时间上，人均创造价值量的多少。工资水平的增长只能来源于社会劳动生产率提高所带来的物质财富的增长。 1.平均工资的增长速度应低于劳动生产率的增长速度。