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世界 500 强高管给应聘者的 11 条建议 中国员工有哪些不足 ?世界 500 强的高管如何看待每个求职者的面试表现 ?学历、 经历、专业、能力，在世界 500 强心目中占多大的分量 ?长期研究青年就业问题的上 海交通大学学者熊丙奇，与近 30 位世界 500 强企业高级管理人员就青年学生就业问 题进行对话。在日前出版的《天下无墙》一书中，熊丙奇为求职者总结出 11 条建议。 建议 1：看到潜在的危险 埃森哲合伙人兼中国区总裁李纲认为，中国员工的不足之处主要表现在两方面， 一是自信心不足，二是缺乏承受挫折的能力。这种状态对员工在跨国公司的成长很不 利。在一个项目中，如果一个与你级别差不多的同事喜欢发表自己的意见，表现得比 较有见识，那么他就会得到更多的关注。另外，我们很多年轻的国内同事独立能力、 承受挫折的能力比较弱，一帆风顺时表现得很好，一碰到不顺心的事情，往往会弄得 一团糟。 建议 2 ：建立清晰的成才目标 盛大公司副总裁张燕梅告诫大学生应该