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师范生就业市场化及应对的研究论文 [论文摘要]师范生就业市场化后，师范生的就业不再受到行业、地域和所有制的限制．有了新的机遇；同时师范生就业也面临着教育部门职位饱和、师资来源渠道多元化、师范生供需不平衡和就业市场不完善等各种挑战。在这种新的形势下．高等师范院校必须探索开放型的办学模式．调整学科和专业结构．进行课程改革。完善对师范毕业生的就业指导。师范生自身也要提高自身综合素质。进行职业生涯规划。降低就业期望值以满足市场经济条件下用人单位的需求。 [论文关键词]师范毕业生；就业；市场化 近几年。各省教育厅相继出台了师范生就业的一系列新政策．这些政策规定使师范生就业模式发生了根本的变革，即由国家包分配。包当干部的就业模式转变为师范生和用人单位“供需见面”、“双向选择”就业模式。这种依靠市场机制来实现师资的合理配置的就业体制即师范生的就业市场化。师范生就业市场化无疑使师范毕业生和高等师范院校面临着新的机遇和冲击。只有对各种机遇和挑战进行分析．才能把握住时代脉搏。找到应对的策略。 一、师范生就业市场化给师范生就业带来的机遇 1师范生就业不再受到行业的限制 在师范生就业没有进行市场化改革以前．师范生就业绝大部分局限于教育系统．严重地束缚了人才的流动．限制了人力资源在市场经济条件下进行优化配置的可能性。师范生就业进行市场化改革以后．学生的就业由原来面向单一的教育系统变为教育系统和非教育系统的任何单位．大大地加强了师范生的就业面。各省近年相继出台政策．规定师范毕业生既可以报考国家公务员或到部队工作。亦可到其他企事业单位和非公有制单位就业。 2．师范生的就业不再受地域的限制 在师范生就业放开之前．由于户籍制度的限制和国家进行人力资源调配的需要．师范生毕业后还要回到原籍就业．限制了学生进行选择的机会。师范生就业的放开．户籍制度的改革．地方保护主义政策的逐渐取消．使师范毕业生可以到非毕业生生源所在地的任何省市工作．对志愿到农村及西部地区任教的师范生国家还出台了特殊的优惠政策。如果毕业生不愿就业．师范生毕业后户口可暂时保留在学校、档案暂挂靠省教育厅。暂缓就业。 3．师范生在教育系统的.就业不再受到所有制的限制 在二十世纪九十年代之前．绝大部分中小学校都是政府设立．基本不存在民办的教育教学机构。随着改革开放的深入发展．各种私立学校如雨后春笋一般大量涌现。这些学校专任教师较少．需要大量接受过正规系统师范教育、具备较高素质的青年教师．师范毕业生在满足这方面要求上占有优势。另外．目前很受社会关注的城市“农民工”子女的入学问题．也需要政府在教育模式和办学模式上进行创新．这些问题的解决离不开大量的合格教师．这给师范毕业生提供了又一个就业机会。 二、师范生就业市场化给师范生就业带来的挑战 1．师范毕业生人数增多，教育部门职位饱和使师范生面临膨胀性失业 高校招生规模连续扩大使师范毕业生数量也在逐年增长。但与此相反．中小学学生人数逐年下降．学校班级数逐年减少．2、3所学校合并成l所学校。学校布局的凋整使中小学教师出现大幅超编．每年都有新毕业的师范专业学生．但是又并不是每年都有到年龄退休的老教师．使得教育队伍出现供大于求的现象。师范招生规模的膨胀和教师岗位饱和造成了师范生“膨胀性失业”的局面。 2．教师资恪证放开，师资来源渠道多元化对师范生就业产生影响 教育部《面向2l世纪教育振兴动计划》中指出：“要向社会招聘具有教师资格的非师类高校优秀毕业生到中小学任教．改善教师队伍结构。”除了非师范生．社会人员如资深专家、技术人才、外教、退休教师也可以参与竞争教师岗位．到教育教学部门就业。这些非师范毕业生．社会人员与师范生相比综合能力强。经验丰富，更受学校和学生的欢迎．成为师范生强有力的竞争对手。 3．师范毕业生供需不平衡使“就业的结构性子盾逐渐突出” 首先．不同学历层次毕业生供需不平衡。目前的就业状况是研究生供不应求．本科生基本平衡，专科生供大于求．专科生的就业难度较大。其次．不同专业毕业生供需不平衡。 2021年．在师范类各专业中。小学教育、物理学、美术学、生物科学、英语等专业初次就业率较高．需求相对较大；化学、思想政治教育、教育学、教育技术学初次就业率相对较低．需求相对较小。最后．地区之间供需不平衡。这几年城市的师资需求渐渐饱和．吸纳毕业生的空间非常小．而广大经济欠发达地区急需大量师资．许多师范生却不愿去任教。 4．毕业生就业市场不完善加剧了师范院校学生的就业压力 目前我国的以政府为主导．高校为基础的大学生毕业市场体系的服务功能还不够完善。不够成熟。高等师范院校就业工作部门、政府毕业主管部门之间沟通不足．开