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重新构建人力资源会计理论框架的一点设想（会计理论论文） 文档信息 主题： 关于“管理或人力资源”中“人事档案”的参考范文。 属性： F-00V859，doc格式，正文4937字。质优实惠，欢迎下载！ 适用： 作为会计毕业论文、会计理论写作的参考文献，解决如何写好实用应用文、正确编写文案格式、内容摘取等相关工作。 作者： 佚名 目录 TOC \o 1-9 \h \z \u 目录 1 正文 1 搞要 1 关键字：人力资源会计；理论框架；重建设想 2 一、人力资源会计理论存在的主要问题 2 二、重建人力资源会计理论框架的几点设想 3 三、结语 8 参考文献 8 论文原创声明（模板） 9 论文致谢（模板） 9 正文 重新构建人力资源会计理论框架的一点设想（会计理论论文） 搞要 摘要：本文认为目前存在虚增资产、计量复杂、扭曲损益等问题，为此提出重建人力资源会计理论框架的三点设想：一是在资产确认方面将人力资源确认为一种“准资产”（或称之为“或无资产”），二是在会计计量方面对人力资源以市场公允工资价格为基础，同时乘以忠诚度系数，以未来收益的现值进行估价入账，三是在会计报告方面将人力资源在资产负债表的表外列示对公众披露，另单独形成《人力资源损益表》供内部管理使用 关键字：人力资源会计；理论框架；重建设想 人力资源会计自二十世纪六十年代提