人力资源管理论文：Z市级公立中医院医护人才流失原因及策略探求.docxVIP

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2021-06-10 发布于江苏
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人力资源管理论文：Z市级公立中医院医护人才流失原因及策略探求.docx

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人力资源管理论文：Z市级公立中医院医护人才流失原因及策略探求本文中对于人才流失理论的研究，以及对于医院医护人才流失原因的分析及策略的提出，由于调查数据样本的不足，医护人员流失的时间跨度选择短，及个人能力欠缺等因素，使得调查的数据结果及分析存在一定的局限性，不能真正的代表该类医院医护人员流失的真正原因，针对流失原因提出的策略实施的可行性有待验证。第一章绪论第一节选题背景与研究意义一、选题背景中医药作为中华民族独有的传统医药数千年以来在治病祛疾、维护人类健康方面发挥着不可替代的作用。党中央、国务院及相关主管部门制定颁布了若干法律法规、条例以及政策措施支持中医药事业发展