人力资源部上半年工作总结及下半年工作计划.docxVIP

人力资源部上半年工作总结及下半年工作计划 2020上半年人力资源部在公司领导及同事的大力支持下，主要完成以下工作： 一、 员工整体情况： 截止于2020年6月30日，公司人员部数为79人,其中酒店公司62人（含小时工1人），通泰餐饮17人(含退休返聘2人、小时工1人）。上半年共入职4人，离职16人，离职率为18%，主要离职会计、厨房及咖啡厅服务人员。 二、 招聘工作： 1、根据公司整体规划，利用多种渠道，拓宽招聘来源。 上半年除51job、BOSS直聘、店长直聘、智联招聘、首都人才网络招聘平台外，增加开通了最佳东方招聘渠道，使招聘工作取得良好进展，提高了招聘效率。 疫情期间保证工作日时段主动沟通不少于200人，并对日常招聘岗位进行定时刷新、优化，包括：岗位工作内容、任职资格等，更好更多的吸引求职者，提高工作效率。另外与西城区西长安街就业援助中心老师保持密切联系，在该就业援助中心公众号以及微信却终发布招聘岗位信息。 2、根据公司实际需要，及时补充人员，保正新店正常开业，老店正常经营。 上半年通过各种渠道接受简历300余份，经筛选联系面试人员近100人，实际面试32人，通过面试20人，复试7人，如下： （1） 办公室：文员2人、会计8人（复试4人）、库管5人（复试2人），共计15人。 （2） IZEECUP咖啡厅：咖啡师8人、小时工3人，共计11人。 （3） IZEEBAKE：面包厨