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精品文档 阶段目标的特点及设计思路 蔚志升 一、 复习提问上一节内容 职业生涯目标的选择要按照哪三步进行？预测、衡量、比较。 二、导入新课： 陈涛的故事：从洗碗工到酒吧老板。 提问：陈涛的长远目标是什么？你觉得他的目标能实现吗？为什么？陈涛的职业生涯起点目标定在什么上？他的这个目标对实现其长远目标有何意义？ 三、新授内容 1、讲清什么是阶段目标，回顾：阶段目标是个人职业生涯不同时间点所设定的阶梯式目标。 2、阶段目标的特点有哪些？ 跳一跳、够得着、很具体。 心理学家曾经做过一个实验，组织三组人，让他们分别向着 10 公里以外的三个村庄进发。 第一组的人既不知道村庄的名字， 也不知道路有多远， 只告诉他们跟着向导走就行。 刚走过两三公里就有人叫苦； 走到一半的时候， 有人几乎愤怒了，他们抱怨何时才能走到头， 有人甚至坐在路边不走了； 越往后走他们的情绪也就越低落。 第二组人知道村庄的名字和路程有多远， 但路边没有里程碑， 只能凭经验估计行程的时间和距离。 走过一半的时候， 大多数人想知道已经走了多远， 比较有经验的人说： “大概走了一半的行程。 ”于是，大家又簇拥着继续前行。当走到全程的四分之三时，大家的情绪开始低落，觉得疲惫不堪，而路程似乎还有很长。当有人说， “快到了，快到了 ”时，大家又振作起来加快了脚步。 第三组人不仅知道村庄的名字、 路程，而且公路旁每一公里就设有一块里程碑。人们边走边看里程碑， 每缩短一公里大家便有一小阵的快乐。 行进中他们还用歌声和笑声来消除疲惫，情绪一直很高涨，所以很快就走到了目的地。 我们不难得出这样的结论：当人们行动有了明确的目标，并能为目标付出行动，在行动中不断与目标对照， 进而清楚地知道自己行进的速度和与目标之间的距离时，人们行动的动机就会不断得到维持和加强， 就有可能自觉克服前进中的困难，从而努力完成目标。 3、阶段目标的四要素 什么，何时，内涵，机遇。 4、阶段目标的设计要领及思路 设计要领：第一，在分段数量上，职业生涯发展的阶段目标既可分为近期目 标和中期目标， 也可细分为 3---5 个阶段甚至更多。 第二，在表现形式上，简图、表格、文字或者兼而有之均可。第三，在分段方法上，既可按照职务晋升来设计 阶段目标，如美发店学徒工、美发助理、高级助理、美发主管、副店长、店长。也可按照职业资格标准的提升来设计，如，初级美发师、中级美发师、高级美发 师、美发技师、美发高级技师。也可按照时间来设定，如 2006— 2010 年， 2011—2015 年， 2016---2020 年，等等。 不论长远目标是什么，不论怎么样分段，我们所学专业对应的适合横向、纵向发展的职业，都应该成为确定阶段目标的重要依据。 倒计时的设计思路： 。 1欢迎下载 精品文档 先讲清含义：即根据达到长远目标所需要的台阶，一步一步往回倒着设计。比如，我要在 25 岁到 35 岁之间成为一名成功的幼儿园园长，为此，就要倒 着往回设计，如下： 幼儿园园长成熟期（35 岁以后）----- 幼儿园园长尝试期（ 25---35 岁）------ 幼儿教师在岗锻炼期（ 20---25 岁） ---- 幼儿教师素质准备期（ 20 岁之前） 再明确“倒计时”设计思路的步骤： 第一，理清长远目标对从业者的要求。 第二，以差距为依据“搭台阶” 。 第三，注明各“台阶”对从业者的要求。 第四，理顺各“台阶”的衔接。 第五，设定达到目标的标准。 四、学生练习：分别给现在的你、 5 年后的你、 10 年后的你设计一张名片，看看有什么变化。包括姓名、称谓、工作单位、工作地址等内容。 完成后小组内交流，讨论。由一名学生起来说明自己设计的理由。 五、作业：按照倒计时的思路，给自己设计出一份比较详细的阶段目标。 。 2欢迎下载 精品文档 欢迎您的下载， 资料仅供参考！ 致力为企业和个人提供合同协议， 策划案计划书， 学习资料等等 打造全网一站式需求 。 3欢迎下载