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论加强劳动纪律 论加强劳动纪律 论加强劳动纪律和作风建设的重要性 劳动纪律是工作作风的内在要求,加强劳动纪律，目的就是从根本上转变我们的工作作风，作为一个人综合素质的外在表现。一个人的作风，反映出人品的高下、办事效率的高低。一个企业的作风，关系到企业的形象，事业的兴衰。如果企业管理规范，纪律严明，令行禁止，团队意识强，企业就有了做大做强的坚实壁垒。因此，加强纪律和作风建设，对于一个企业发展，具有十分重要的意义。 纪律与作风一直是一个团队优秀与否的核心品质反映。古往今来，多少有志之士认识到这一点并培育出了核心团队精神，用这种精神打造出一支战无不胜的优秀团队。明朝民族英雄戚继光从浙江调任辽东戍边，有感于当地武备松弛，官兵痞性成习，面对蒙古匪兵入侵屡战屡败。无奈之下，从浙江调来一营戚家军阅兵立威。当日，天降大雨，数千戚家儿郎屹立校场而整日不动，这是一支怎样的军队？严明的纪律和顽强的作风让孱弱的浙江兵仅以几千之众在东南率破倭寇威震敌胆，在辽东让蒙古铁骑望风而逃，直到戚继光死后许久的万历年间，戚家军在朝鲜战场的抗日战争中，不惧牺牲正面强攻王京，一举粉碎了丰臣秀吉的狼子野心，留下了“奋武英扬，跳梁者，虽强必戮”的豪迈高呼，从此名垂千古。我党领导的人民军队在新民主主义革命期间，也因为强调纪律与作风从而迅速成长，并与纪律败坏，作风腐败的国民党军队形成鲜明对比，靠着人心向背用小米加步枪击败了美式装备的八百万国军。“三大纪律，八项注意”脍炙人口并在之后涌现出了像邱少云这样严守革命纪律从而保证胜利的无畏英豪。近几十年来，劳动者的纪律要求也在管理学界愈发的被重视，对此问题，学界有着这样的共 识：一支团队，一个企业只有靠着严明的纪律要求才能形成必要的向心力，才能发挥人力资源的核心价值作用。著名的松下公司，企业规章条文数千条之多，有些内容甚至精确到让人瞠目结舌，其劳动力的高度纪律性和严谨的态度也让外界刮目相看。战后的日本，满目苍夷。几乎没有人认为他们能重新回到工业强国的舞台。但是就因为在像松下，三菱这样重视规范、条理，强调管理的大企业的带动下，日本经济迅速崛起，重回世界前列。并给国民的生活质量带来了巨大的改善。在新中国成立后的一段特殊历史时期里，计划经济占据了相当大的比重，使一些国企员工逐步形成了吃大锅饭，缺乏主观能动性，自由散漫的作风。改革开放后特别是世界经济全球化相当普遍的今天，市场竞争日趋激烈，要想从容应对，体制的改革只是其一，重要的是人观念的转变。只有强调劳动纪律，加强作风建设，让全体员工高效凝聚在同一目标下，才能让企业经久不衰。 牢牢把握当前我公司加强劳动纪律和作风建设的重点 当前，我公司正处在试产的最后攻坚阶段，为了能够安全高效的完成试产达产目标，为百亿汝化的宏伟蓝图打下坚实基础，加强公司劳动纪律和工作作风建设显得尤为重要。其工作重点应紧密结合公司实际，围绕“抓生产、降成本，提高企业效益，增强企业市场竞争力”的总体目标要求，在加强劳动纪律、遵守操作规程、不断提高自身素质等方面入手。一，不断强化纪律意识。毛主席曾经说过：“加强纪律性，革命无不胜”。一个集体，一个企业，如果没有纪律约束，将是一盘散沙。加强纪律性，就是要求克服自身不足，克服自身懒惰思想，一切为了工作、一切为了大局。具体到我们工作中,就是要一切按企业的规章制度办事。 二，严守操作规程。严守操作规程既是对企业的要求，也是对每个职工的要求。一方面，对职工来说，每个岗位如若违规操作都存在一定的风险，只有严格按操作规程办事，才能避 免安全事故发生。健康宝贵，生命只有一次，疏忽大意，足以做出让自己后悔一生，让亲人痛苦一世的事情来。另一方面，对于企业来说，生产是一环扣一环的，每个人工作的情况，都直接关系到企业的原材料消耗，产品的数量和质量，从而影响到企业的效益，最终还是影响到企业每个员工的利益。这就要求我们每个员工都要按照各自岗位的要求，认真学习、严格掌握操作规程，按操作规程办事。管理人员应严格要求，加强督促检查，切切实实杜绝安全生产事故发生。 三，不断提高素质。一方面，是业务素质。每个员工都应该立足本职岗位立志学好专业知识，利用各种机会向书本学，向有经验的同事学，在实践工作中学。通过多种途径的学习，达到不断提高自身业务水平和业务技能的目的。提高业务水平既是企业的要求，也是我们自身的要求。企业会不断的发展壮大，在此期间需要更多高素质的人才来充实管理岗位，带动整个企业员工的发展，只有通过不间断的学习历练才能跟上企业发展的步伐，才能在适当的位置为企业做出更大的贡献，才能在工作岗位上完成个人价值的自我实现。。 另一方面，是职业道德。职业道德是一个人人品的重要内容。养成良好的职业道德品格，忠诚守信，爱岗敬业，奋发图强，尽职尽责地做好本职工作，这是衡量一个员工是否合格的重要标准。诚信，是做人的根本，同样，