销售类劳动合同.docx

PAGE PAGE # 销售类劳动合同范本 甲方 ： 法定代表人（主要负责人）或委托代理人 ： 经营地址 ： 乙方： 性别 ： 居民身份证号码 ： 或者其他有效证件名称： 证件号码： 在甲方工作起始时间 年 月 日 家庭住址： 邮政编码： 在临居住地址： 邮政编码： 户口所在地： 省（市） 区（县） 街道（乡镇） 签订日期： 年 月 日 根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规规定， 甲乙双方本着平等自愿、协商一致、合法公平、诚实信用的原则，签 订劳动合同，并承诺共同遵守： 第一条 合同类型和期限 甲、乙双方选择以下形式确定本合同期限： （一）固定期限，自 年 月 日起至 年 月 日止，共 个月 （二）乙方应在 年 月 日前到岗。 注：《劳动合同法》 调整了《劳动法》 关于劳动合同终止的规 定内容。取消了劳动合同的约定终止，规定劳动合同只能因法定情形 出现而终止。也就是说，劳动合同当事人不得约定劳动合同终止条件； 即使约定了，该约定也无效。 规定到岗时间的理由在于：《劳动合同法》 规定劳动关系的建 立日为用工之日 （一般情况以到岗为准） ，劳动者签订合同后一直不到 岗，企业不能随便解除合同， 法律风险和成本很高， 应约定到岗时间， 以便后面约定本合同的自动失效。 第二条 工作内容和工作地点 （一）根据甲方工作需要，乙方同意从事岗位工作，根据甲 方的工作需要，经甲乙双方协商同意，可以变更工作地点。 （二）乙方应按甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达 到规定的质量标准 注：工作地点是《劳动合同法》新增的必备条款。对于类似 “因生产经营需要，劳动者愿意服从用人单位调整工作岗位”或“用 人单位有权根据生产经营需要调整劳动者工作岗位”等条款，不再写 入合同。原因在于：调整工作岗位属于变更合同行为，按照《劳动合 同法》规定，变更需采用书面形式，因此，此约定涉嫌剥夺劳动者的 合同协商变更权，用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的 条款无效。 第五条 劳动报酬 （一）乙方的基本（固定）工资标准为 元/ 月，绩效工资根 据乙方的业绩考核情况核定。 1、计时工资。乙方的工资由基本 （固定）工资和绩效工资组 成。基本（固定）工资为 元/ 月，绩效工资根据乙方的业绩考核情况 核定。如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按新的工 资标准确定。 2、其他工资形式。具体约定如下： （二）甲方（或甲方指定的单位）应以货币形式按月支付乙 方工资，发薪日为每月 __日。若乙方提供了正常劳动，甲方支付给乙