多元化用工模式下的用人单位风险.pptxVIP

多元化用工模式下的用人单位风险 ;多元化用工模式常见类型; 劳动合同立法调整对现有的劳动关系格局、企业劳动关系管理模式、当事人之间的劳动权利义务等问题，都将带来重大的影响。基于劳动关系刚性化程度的提高，执行和应对的技术要求大幅度增加，企业的用工风险和成本也会随之增加。; “劳动法”和即将通过的“劳动合同法”主要适用于标准劳动关系，须适用全部的劳动标准。 （一）标准劳动关系的构成条件。按劳动保障部规定，具备以下条件，劳动关系成立： 双方主体符合法律规定的条件； 劳动者在企业管理下从事有报酬劳动； 劳动者工作的业务属于企业的组成部分。 ; （二）事实劳动关系应按标准劳动关系对待。劳动合同立法调整中要求用工后1个月内签订书面劳动合同，未签订的发双倍工资，超过1年未签订的作为无定期劳动合同处理。 （三）标准劳动关系不按户藉划分，不论是否具有本市户藉，也不论参加何种社会保险，只要符合劳动关系成立条件的，均作为标准劳动关系对待。 ; （四）标准劳动关系的风险控制。 1、把握法律调整中的变化，仔细与原操作的劳动法律规范的比较，防止操作中由于法律认识失误形成的风险； 2、本企业的劳动合同清理，强化劳动合同在劳动关系调整中的作用； 3、本企业的规章制度清理，保证规章制度的有效性、可操作性、准确性；同