2014年初级经济师人力资源考试真题.docVIP

2014年初级经济师人力资源考试真题 　　一、单项选择题 　　1、 如果对考试不及格进行归因，属于内部可控因素的是()。 　　A.智商不高 　　B.努力不够 　　C.题目太难 　　D.运气不好 　　2、 根据“大五”人格理论，()高的人具有健谈、精力充沛、果断的特质。 　　A.外向性 　　B.和悦性 　　C.公正性 　　D.情绪性 　　3、 看到喜爱的球队赢得比赛时，球迷欣喜若狂。此时球迷的情绪状态是()。 　　A.应激 　　B.心境 　　C.热情 　　D.激情 　　4、 根据费斯廷格的认知失调理论，消除失调状态的方法不包括()。 　　A.改变认知 　　B.增加认知 　　C.消除认知 　　D.改变行为 　　5、 由相互依赖、相互影响的成员结成的集合体叫作()。 　　A.群众 　　B.组织 　　C.团体 　　D.观众群 　　6、 在他人的直接请求下，按照他人的要求行动的倾向称为()。 　　A.顺从 　　B.服从 　　C.从众 　　D.冲突 　　7、 如果可以选择，几乎所有的球队都愿意主场作战，而不愿意客场作战。这是因为主场作战更容易产生()。 　　A.社会促进现象 　　B.从众现象 　　C.团体消极化 　　D.合作现象 　　8、 团体极化是指人们在团体中进行决策较个人决策()的现象。 　　A.积极性更高 　　B.积极性更高或更低 　　C.冒险性更高或更低 　　D.冒险性更高 　　9、 作为工作态度指标，工作满意度体现了()的关系。 　　A.个体与组织 　　B.个体与工作 　　C.工作与组织 　　D.个体与生活 　　10、 关于工作满意度与生活满意度关系的说法，正确的是()。 　　A.生活满意度是工作满意度的一个组成部分 　　B.工作满意度是生活满意度的一个组成部分 　　C.两者之间没有关系 　　D.两者都属于工作态度指标 　　11、 关于工作满意度的因素模型的说法，正确的是()。 　　A.总体工作满意度由每一因素的满意度累加而成 　　B.满意度是员工对工作总体上的满意程度，具有整体性的特点 　　C.每个因素对不同员工一样重要 　　D.工作满意度是单维而非多维的 　　12、 员工对于工作不满的表达方式中，具有破坏性和消极性特点的是()。 　　A.辞职 　　B.提建议 　　C.忠诚 　　D.忽视 　　13、 关于组织公民行为的说法，正确的是()。 　　A.组织公民行为是员工职责范围之内的 　　B.组织公民行为是员工职责范围之外的 　　C.组织公民行为能得到组织给予的薪酬回报 　　D.组织公民行为属于消极的工作行为 　　14、 关于人力资源的说法，错误的是()。 　　A.人的技能如果得不到及时使用和发挥，人的积极性将消退 　　B.成长发育期的个体称为现实的人力资源 　　C.人力资源如果长期不用，一般会荒废或退化 　　D.当人的体力和脑力衰退，不再适合劳动时，不能称为人力资源 　　15、 根据美国学者里·斯柯特提出的两维矩阵，在20世纪70年代以后，管理思潮的特点是持有()。 　　A.理性人的人性观和封闭的环境观 　　B.社会人的人性观和封闭的环境观 　　C.理性人的人性观和开放的环境观 　　D.社会人的人性观和开放的环境观 　　16、 霍桑实验的研究结果是()。 　　A.物质环境的改善一定能够导致员工生产绩效的提高 　　B.当降低生产车间的照明度时，参加实验的所有员工都降低了生产效率 　　C.人是单纯追求金钱收入的经济人 　　D.生产效率受企业内部人际关系的影响 　　17、 人力资源管理共享服务中心的工作特点是()。 　　A.不对企业外部客户提供人力资源管理服务 　　B.将所有与人力资源管理有关的行政事务性工作集中起来处理 　　C.将人力资源职责转交给企业外部的服务供应者去完成 　　D.接受服务的本企业各部门无需支付服务费 　　18、 关于工作相关概念的说法，错误的是()。 　　A.职业是指在跨行业、跨部门基础上的综合层次的工作 　　B.工作是由一组在任务的构成和重要性方面都非常相似的职位构成 　　C.职责是个体从事工作活动的基本单元，即完成工作的步骤 　　D.职权是指与职位职责所对应的工作权利范围 　　19、 关于工作分析方法的说法，错误的是()。 　　A.访谈法适用范围比较广泛 　　B.观察法比较适用于技术要求较高的脑力工作 　　C.问卷调查法操作程序简单，但对于问卷编制的技术要求较高 　　D.主题专家会议法的缺点是结构化程度较低，受到专家的知识水平和工作背景的制约 　　20、 关于职位说明书的说法，错误的是()。 　　A.职位说明书是工作分析的成果文件 　　B.职位说明书是以标准格式对职位的工作以及任职者的资格条件进行规范化描述的文件 　　C.职位说明书包括职位评价和工作条件两个部分 　　D.职位说明书中的任职资格是履行工作职责