企业培训师讲义岗位职务描述.pptxVIP

企业培训师国家职业---资格培训 岗位职务描述;理论知识基本要求;工作能力基本要求;;岗位描述的基本理论与工作程序;岗位描述的基本理论;关于工作任务特性理论;;岗位描述的基本理论;关于必备任务特性理论;岗位描述的基本理论;关于工作特性模型;岗位描述的基本理论与工作程序;岗位（职务）描述的基本程序;;岗位描述的信息搜集及有关文件的设计;岗位描述信息搜集的基本方法;功能性工作分析法;岗位职务描述有关文件的设计方法;岗位规范书的设计方法;岗位职务描述有关文件的设计方法;岗位说明书的设计方法;3.任职资格说明 （1）最低学历 （2）从事本岗位工作和其他相关工作的年限和经验 （3）培训的时间和科目 （4）本岗位工作所需的一般能力;4.本岗位的工作条件与环境说明（1）工作场所（2）工作环境的危险性（3）工作时间特性说明（4）总体工作强度说明（5）工作环境的舒适性5.个性特质要求;工作说明书与岗位规范的区别;(2)从其内容涉及的范围来看，工作说明书的内容十分广泛，既包括对岗位各有关事项性质、特征、程序、方法和要求的说明，也包括对承担本岗位工作人员的资格条件的说明； 而岗位规范的内容较为简单，主要涉及对岗位人员的任职资格条件的要求。因此，从这个意义上说，岗位规范是工作说明书的一个重要组成部分。在美国的企业中，常将工作说明书分为岗位说明书(岗位规格说明书)和雇员说明书(雇员规格说明书)两部分，由此时见两者之间的区别和联系。;(3)从具体的形式看，工作说明书一般不受标准化原则的制约，内容繁简程度下一，形式多样化，企业一般根据实际需要编制； 而岗位规范则是由关部门按标准化的原则统一制定和发布的。;职位说明书填写指南;;结 构;简介;“职位说明书”概述;书 写 流 程;填 写 规 范;职位所属事业部或直属二级部的英文缩写。;HR和部门根据公司、部门的目标及业务发展需要分析一个职位设置的合理性，确定职位是否存在。 职位的设置不要针对人（因人设岗）。 职位设定时，将职责相近的岗位设为同一职位，尽量丰富工作内容，扩大职责范围。;HR和部门一同确定“职位说明书”中的“职位名称”。 职位名称应体现职位的工作性质，以简洁明了、切合实际为原则。避免使用夸大其词、不切实际的名称。 对相同工作类型，不同深度和广度的职位名称，以层次区分职位名称。;HR;职位所要达到的目的和工作结果。;;;为确保公司人力资源管理和业绩的不断提升;公司外部因素;;;政府部门（劳动、人事、上级主管……）;职位要求的最低学历，并注明专业要求。;大学本科;首先列出工作的名称然后将工作职责按重要程度依次填写；定义为了达到什么结果，做什么工作； 最多不超过十项。;;准确数字 比率 价值程度 一般说明;HR目标分解 为了保证完成HR的工作目标，制定分解目标计划、监督下级部门实施;任职者的员工编号;;积极主动 以结果为导向 创造力 以变化为导向 决策能力 学习能力 分析能力 以战略为导向;市场占有率、离职率、利润率、客户投诉率、合格率、浪费率、回收账款率、成功率、次品率、库存回转率、销售额、产量……;岗位职务描述有关文件的设计方法;岗位分析操作基本文件的设计方法;曹艳辉shuxincao@126.com;9、春去春又回，新桃换旧符。在那桃花盛开的地方，在这醉人芬芳的季节，愿你生活像春天一样阳光，心情像桃花一样美丽，日子像桃子一样甜蜜。10月-2010月-20Friday, October 30, 2020 10、人的志向通常和他们的能力成正比例。22:43:3322:43:3322:4310/30/2020 10:43:33 PM 11、夫学须志也，才须学也，非学无以广才，非志无以成学。10月-2022:43:3322:43Oct-2030-Oct-20 12、越是无能的人，越喜欢挑剔别人的错儿。22:43:3322:43:3322:43Friday, October 30, 2020 13、志不立，天下无可成之事。10月-2010月-2022:43:3322:43:33October 30, 2020 14、Thank you very much for taking me with you on that splendid outing to London. It was the first time that I had seen the Tower or any of the other famous sights. If Id gone alone, I couldnt have seen nearly as much, because I wouldnt have known my way about