人力资源商法人力资源(HR)法务管理重要争点.pptxVIP

2002·3·22 《商法》人力资源(HR)法务管理重要争点;彰显专业 员工穿著老板在意 ;;;变动薪酬制 留住优秀员工 ;;;;台湾：企业度小月 激励性变动薪资 ;;;;劳动争议知多少?;试用期怎样约定？六点规定 ;;女性经营企业只有1.5%亏损 ;不甘懷孕遭解僱，台中市女會計找勞工局申訴，雇主挨罰! ;性别歧视存在吗 ?;;台湾：銀行員工中午沒休息也沒加班費，违法 !;台湾：留職停薪 復職前先考試？ ;;干嘛不让我和同事结婚?;;;;承诺不兑现?员工状告公司食言 ;;;;公司开业两月赢利就“跑路” ， 36名职工今“追回”31万元工资。 ;;离职员工工资不能随便扣 !;想辞职？每月扣你“预留金” !;白领跳槽“扫雷”指南?“保密津贴”该要得要! ;;;;国内外大公司是如何裁员的？;九大裁员招式!;;;;;专家称要善待裁员心理问题 ;;看看摩托罗拉是如何裁员的。;台湾：英业达给你十个月薪水，请你走人! ;;善待裁员中的心理问题 ;;;“经济性裁员” QA;;;;;企业裁员时劳动者莫轻言辞职 ;;;;;;;;工伤如何认定及享受哪些待遇 ;;上海一公司原总经理依法讨回276万特别奖励金! ;;;内部制度不是挡箭牌， 员工离职仍应得提成工资 。;;北京劳动合同八大提醒;性骚扰(sexual harassment) ;表现形式;;性骚扰的司法解释 ;;面对性骚扰如何举证 ;;;对付性骚扰的策略 ;各国性骚扰的立法 ;;;;从台湾《两性工作平等法》看性骚扰问题之人力资源做法;;性骚扰的代价如何?;专家:将防范性骚扰写进劳动合同 ;;;;过劳死是否为职业病?;职业病要写进劳动合同， “电脑肩”暂不属该范畴 !;;;;台湾大企业抢救员工过劳死 各出高招! ;;;;;9、春去春又回，新桃换旧符。在那桃花盛开的地方，在这醉人芬芳的季节，愿你生活像春天一样阳光，心情像桃花一样美丽，日子像桃子一样甜蜜。10月-2010月-20Friday, October 30, 2020 10、人的志向通常和他们的能力成正比例。22:37:1022:37:1022:3710/30/2020 10:37:10 PM 11、夫学须志也，才须学也，非学无以广才，非志无以成学。10月-2022:37:1022:37Oct-2030-Oct-20 12、越是无能的人，越喜欢挑剔别人的错儿。22:37:1022:37:1022:37Friday, October 30, 2020 13、志不立，天下无可成之事。10月-2010月-2022:37:1022:37:10October 30, 2020 14、Thank you very much for taking me with you on that splendid outing to London. It was the first time that I had seen the Tower or any of the other famous sights. If Id gone alone, I couldnt have seen nearly as much, because I wouldnt have known my way about. 。30 十月 202010:37:10 下午22:37:1010月-20 15、会当凌绝顶，一览众山小。十月 2010:37 下午10月-2022:37October 30, 2020 16、如果一个人不知道他要驶向哪头，那么任何风都不是顺风。2020/10/30 22:37:1022:37:1030 October 2020 17、一个人如果不到最高峰，他就没有片刻的安宁，他也就不会感到生命的恬静和光荣。10:37:10 下午10:37 下午22:37:1010月-20