肯德基的薪资绩效与福利制度.pdf

肯德基的薪资绩效与福利制度 KFC 是很重视人才的 , 而肯德基的政策是积极培育优良人员。肯 德基是一个注重公平竞争的公司 , 也就是工作表现将与人事升迁 , 薪 资调整互为影响。同时 , 这也关系到合同期公司是否再与你续约。所 以, 你的工作表现相当重要 , 如果表现杰出 , 餐厅将提报公司核准 , 逐 级提升你的职级 , 想对应你的薪资也随职级提升而提高。 肯德基升迁的顺序是： 见习员 - 服务员 - 训练员 - 管理人员 肯德基盼望你的努力 , 会有成功结果 ! （一）劳动合同( 协议 ) 或聘用合 同 餐厅见习员招工录用后 , 须与公司签订 试用协议书 , 试用一 个月 ( 至少工作满 200 小时 ), 如符合公司标准 , 公司将与你签订正式 劳动合同 , 不符合公司标准 , 试用不合格 , 公司依试用服务办法 , 将可 自由辞退试用员工。 （二）薪资结构 1、计时服务员 见习期为一个月 ( 至少工作 200 小时 ), 符合条件者即转为正式计 时服务员 , 薪资按公司政策 , 如有变动 , 公司管理组将随时通知。 2、用餐及休息时间 计时服务员每上班 4-6 小时 , 有 30 分钟无薪休息时间 ,4 小时以 下没有休息时间 , （超过6 小时另有 20 分钟无薪休息时间） , 服务员 的上班时间根据餐厅管理组排班来确定。 3、工伤处理 你如因工负伤 , 经公司有关部门调查确定后 , 按国家劳动保险条 例及有关规定处理。但请切记 , 这是你完全遵守餐厅安全操作规定而 发生的。 肯德基的福利制度 当肯德基说： KFC 与你的时候 , 是包括了你的顾客 , 每一个人对 KFC的成功都扮演着重要角色 , 为了感谢大家 , 你会得到远远超过薪资 所代表的。 （一）KFC 会免费提供两套制服 , 但你须自备平底包头防滑鞋 , 同 时你必须自己保管和清洗制服。另外 , 你需要支付一个固定金额做为 押金 , 当你离职时 , 还必须退还制服 , 还制服时公司将予退还你的押金。 （二）员工休息室： 肯德基设有员工休息室 , 使每个人在休息用餐 时有地方放松自己。肯德基尽可能使休息室舒服一些 , 也希望您能尽 力维护它的整洁。 （三）休假 1、年休假 ( 年休假不跨年执行 , 销售旺季期间不执行年休假 ) 合同满 1-2 年 , 每年给予 3 天年休假 ; 合同满 2-5 年 , 每年给予 5 天年休假 ; 合同满 5 年以上 , 每年给予 6 天年休假。 2 、工伤假 员工在工作期间因受伤需医院治疗 , 抢救的 , 报人事课。 3、薪资调整 公司根据员工的表现 , 从其转为正式员工每 3 月评估一次 , 根据 评估等级进行加薪。 评估等级：杰出、优秀、 良好、需改进、不接受。 4 、贺礼与奠礼 (1) 贺礼 员工办理结婚登记手续后 , 如符合晚婚条件的 , 结婚证注册后一 个月内凭结婚证复印件呈报人事课 , 公司将致新婚贺礼人民币