股权激励制度.pdfVIP

文件编号 RF-G/MA0xx xxx 股份有限公司 版 本 号 管 理 文 件 修 改 码 0 分 发 号 编 制 审 核 标题 股权激励制度 批 准 发布日期 更 改 记 录 序号 修订条款 标记 更 改 内 容 更 改 人 日期 1、目的 对公司核心管理人员和核心专业人员进行股权激励，以达到： 1）促进员工与公司共同发展； 2 ）提升经营业绩； 3 ）约束和规范短期行为； 4 ）吸引和留住优秀人才； 5 ）让员工分享企业发展带来的收益； 6 ）奖励对公司有突出贡献的人员。 2、范围 适用于在公司正式上市前，对工作年限满 1 年经过考评的以下人员进行股权激励： 1）集团董监事、总经理、副总经理和总经理助理； 2 ）子公司高管、集团部门负责人； 3 ）子公司部门经理； 4 ）绩效卓越或做出突出贡献的员工； 5 ）公司发展特别需要的人才； 6 ）董事会批准的的其他有必要激励的人员。 3、职责 股权激励制度和激励计划由集团办公室起草、董事会审核、股东大会批准。 股权激励考评方案由集团办公室起草、董事会批准。 股权激励的日常管理由集团办公室负责。 4 、工作程序 股权激励模式 公司大股东投资注册投资公司， 持有公司股份作为激励股份来源。 公司根据“股权激励 计划”将激励股份在不同阶段、分批次授予经过考评的激励对象。 公司与激励对象签订“股权激励协议”，激励对象缴纳股权转让金后进入锁定期。锁定 期满，激励对象与投资公司股东签订股权转让协议， 激励股份转换为投资公司注册股。 公司正式上市前，激励股份只享受增值，不进行分红。 股权激励计划及考评 每年 12 月，董事会根据次年的经营目标，提出年度股权总额报股东会批准，同时制 定考评方案。 股权激励结果的考核评定 次年 2 月内，集团办公室按“股权激励考评表”进行考评，并将考评结果经人事主 管领导和集团总经理审核后，提交董事会审定。 激励股份的授予 根据股东会批准的股权激励总额和董事会批准的股权激励考评结果，集团办组织激励 对象完善授予手续，并要求激励对象在规定时间内支付股权购买金。授予手续包含但 不局限于以下方面： 1）股权激励协议书； 2 ）竞业禁止协议； 3 ）保密协议； 4 ）承诺书。 激励股份的价格 首次激励股份的价格，按会计师事务所 2011 年度审计报告的每股净资产价格，采取 购买 10 股送 2 股的方式授予激励对象。 以后激励股份的价格，按考核期上一年度审计报告的每股净资产价格。 转注册股 激励对象支付股权购买金后进入等待期，等待期为一年，等待期内不可以转让。 等待期满，激励对象与投资公司大股东签订“股权转让协议”，到工商局办理股权变更 手续，激励股份成为注册股。 退出机制 激励对象离职，必须退出激励股份。 等待期内退出，激励对象与投资公司大股东签订激励股份回购协议，回购价格按购买 价，协议签订后一年期满时支付，给予 12%的资金利息。 转注册后退出，激励对象与投资公司大股东签订“股权转让协议”，投资公司大股东按 股权转让上年度公司每股净资产价格回购，一年期满时支付股权转让款项。 退出激励股份增值时产生的税费由激励对象承担。 如公司 20