某医院组织架构及人员配置计划.pdf

_ XX 医院组织架构及人员配置计划 一、医院基本定位： XX 医院是一所以内科为基础， 以外科为龙头， 以创伤急救、 骨科、神经内外科、妇科、医疗康复为特色，集医疗、教学、科研、康复、保健为 一体的现代化三级综合性医院。 二、规模：核定病床 800 张。第一期（ 2005 －2007 ）为 500 张；第二期扩展 到 800 －1000 张；第三期，争取在 8 －10 年的时间达到 1200 －1500 张。 三、领导体制，两种选择：一是董事会领导下的总经理负责制；一是董事会领 导下的总经理院长负责制。 四、领导班子成员及其分工： （一）总经理一名。董事会指派，向董事会负责，全面负责医院工作，重点兼 管医院经营、企划、财务、人事等工作。 （二）副总经理（相当于行政副院长） 。由总经理提名，董事会同意后由总经理、 院长聘任。其主要职责是，配合总经理分管院办、经营、企划、后勤供应等工 作。 （三）名誉院长（或院长）一名。由董事会聘用，最好是国内知名专家、中科 院或工程院院士，主要利用其知名度，扩大医院影响力，作为医院重大问题决策的 _ 智囊团成员。 （四）院长（或常务副院长）一名。由董事会聘用，向董事会负责，担任实际 的院长角色，全面负责医院医疗行政业务等工作。 （五）业务副院长 1 －2 名，从优秀的专业人员中选拔，由院长总经理提名，报 请董事会同意由院长总经理聘任（也可先聘为院长助理，作为过渡） 。主要协助院长 分管医疗、教学、科研等相关范围内的工作。 五、 政职能科室设置。 根据卫生部对三级综合性医院的标准要求， 需要设置的行政职能科室有： 院办室、 医务科、科教科、护理部、人事科、财务科、总务科、设备科等，另外预防保健科 也应设置，现在不少医院专门成立信息科，有的医院还把门诊部列入行政职能科室 范围。 我们是一所新建的医院，应从实际出发，精兵简政，减少运行成本，但以下几个 职能科室必须设置：院办室、人事科、医教科、护理部、财务科、后勤保障科（包 括总务、设备科任务） ，可增加一个经营部，以后可根据实际需要，逐步增加。 六、临床科室设置 （一）一级临床专科：按浙江省医院等级评审标准，三级综合性医院必须设的 一级临床专科有：急诊科、 ICU 、内科、外科、妇产科、中医科、儿科、耳鼻喉科、 _ 康复科、感染病科。我认为以上一级临床专科，除了精神卫生科可缓一步外，其它 专科必须都设置。 （二）二级临床专科：按等级医院要求，三级医院内科必须有 7 个以上二级专 科，外科有 6 台以上二级专科。 （三）外科临床二级专科： 根据我院基本定位考虑外科先设置骨科，脑外、普外、泌尿外、胸外及肿瘤外 科等六个专科。 骨科、脑外科是我院的特色专科，我们已作过多次论证。因为创伤急救是我院 的特色，所以作为创伤急救的支柱专科――骨科脑外科必须做强做大，应予以重点扶 持。当然骨科不仅是创伤的病人，还有脊柱、关节、四肢、纤维外科等方面的病人 也相当多，我院的骨科要在这些方面有所突破，创出特色。脑外科除了创外急救外， 脑肿瘤的发病率逐年增高，还有不少脑部的甚至全身性疾病需要脑外科进行治疗， 所以，脑外科也是有发展前景的。 泌尿外科，这方面的病人不少，有炎症、非炎症、肿瘤、结石等各种各样的泌 尿外科疾病。目前嘉兴大大小小的医院，甚至小小的门诊部都在开这个科，也都有 病人。基本上存在二种情况，大医院，技术力量强，设备也比较先进，但以有创治 疗或手术为主，宣传力度相对小。而门诊部、小医院的技术力量不强，设备也不是 _ 很先进，但宣传力度搞大，广告天天都是，它的设备以无创为主，这迎合很多病人 的心理，所以照