培训：企业员工忠诚胜于能力.pptx

忠诚胜于能力 主讲：王刚; 忠诚不仅是一种品德，更是一种能力，而且是其他所有能力的统帅与核心。缺乏忠诚，其他的能力就失去了用武之地。; What ? (什么叫忠诚?) 一、对比中寻找忠诚： ★ 忠诚与责任的关系。 责任是与生具有的，而忠诚是责任的延伸。 ★ 忠诚与愚忠的关系。 责任可以盲目，而忠诚不能盲忠。 ★ 忠诚与服从的关系。 忠诚的表现之一是服从；但服从的本质并不是忠诚。 ★ 忠诚是互相的。 忠诚不能用回报来衡量，但一般??说忠诚是有回报的； 也有没有回报的忠诚，如屈原（其实也有回报）等。 所以说，忠诚总是有回报的。; What ? (什么叫忠诚?) 二、忠诚的定义： 忠诚是指对一个人、 一种理想、一种习俗、一个事业、国家、政府等的忠实状态或程度 。 为此忠诚有三层涵义： ★ 对个人的忠诚。 ★ 对信念或信仰的忠诚。 ★ 对组织的忠诚。 显然对待一名职工来说忠诚也同样有三层涵义： ★ 对企业投资者（股东、老板）的忠诚。 ★对职业和职业的信念或信仰的忠诚 。 ★对企业这个组织的忠诚 。; What ? (什么叫忠诚?) 三、忠诚的根源： ★ 亲情产生忠诚：与生具有的责任。 ★ 爱情产生忠诚：是一种微观世界非常伟大，宏观世界极其 自私的忠诚。 ★ 友情产生忠诚：是一种在患难与共或是在有福共享 的时候产生的。 ★ 感恩产生忠诚：由于感恩而忠诚，这是一个人最基本的道 德要求。 感恩所处的道德位置：叛逃、无情、感恩、同情（良 心）、爱心、奉献。 为此，感恩和忠诚都只是人要具备的最基本的要求，只是一个合格人的义务。; Why ? (为什么要忠诚?); 单纯强调能力而忽视忠诚是危险的。 战场上的叛徒背叛他的部队，是因为忠诚 不足。公司职员出卖公司机密，也是因为忠诚不足。 当然，忠诚胜于能力，并不是对能力的否定。一个只有忠诚而无能力的人，是无用之人。 忠诚，是要用业绩来证明的，而不是口头上的效忠。;★ 忠诚胜于能力;;;; 　　 来到这个世界上每个人都不可能独立存在，而 总是和各种各样的人，以及各种各样的组织和团队 发生关系。你必须同与你发生关系的人、组织、团 队建立一对一的“亲密朋友”系统，绝对忠诚于对方， 否则，对方不信任你，你就会被对方抛弃。 　　有的人天生具备忠诚的品质，这样的人生存能 力要强一些，有的人天生不具备忠诚的品质，这样 的人生存能力要弱一些，必须培养自己的忠诚。　 ;;; 忠诚不谈条件。 忠诚不讲回报。 海军陆战队首先不会给你什么，但你要给海军陆战队绝对的忠诚。企业首先不会给你什么，但你如果给了企业绝对的忠诚，企业一定会回报你应得的薪水和荣誉。 忠诚是 一种与生俱来的义务，忠诚是发自内心的情感。 忠诚让工作变得更有意义，忠诚赋予你工作的激情。忠诚的人感觉工作是享受，不忠诚的人感觉工作是苦役。;数量; 忠诚不是一种纯粹的付出，忠诚会有忠诚的回报。企业不仅仅是老板的，他同时也属于职员。 忠诚的确是国家的需要，老板的需要，企业的需要，你得依靠忠诚立足于社会。 你自己才是忠诚的最大受益人，忠诚的人会比不忠诚的人获取更多。虽然，你通过忠诚工作创造的价值不属于你个人，但你通过忠诚工作造就的忠诚品质，却完完全全属于你，你因此在人才市场上更具竞争力，你的名字因此更具含金量。;;进入公司核心层; How ? (如何忠诚?); 1、过分强调薪水，而不太关注岗位要求以及自己是否胜任工作。; 二、与公司同命运; 海军陆战队能够成为美国