劳动合同法的新规定和新条例.pptx

《劳动合同法》的新规定和新变化劳动合同法经过四次审议，2007年6月29日高票表决通过。《劳动合同法》出台的宏观背景⊙ 中国经济发展的阶段性产物⊙ 中国劳动法制定的既定步骤⊙ 国际劳动法的发展趋势⊙ 出台前的巨大争论⊙ 中国经济发展的阶段性产物基石：劳动关系劳动关系难以承受之重工会劳动行政部门直 接无能 为力劳动劳动劳动者查查 查 裁 裁裁查不胜查矿难、工伤、用人单位用工形式日益复杂违法现象不断创新没有上下班时间下班非法搜身下班非法搜身9、要学生做的事，教职员躬亲共做；要学生学的知识，教职员躬亲共学；要学生守的规则，教职员躬亲共守。10、阅读一切好书如同和过去最杰出的人谈话。11、一个好的教师，是一个懂得心理学和教育学的人。12、要记住，你不仅是教课的教师，也是学生的教育者，生活的导师和道德的引路人。13、He who seize the right moment, is the right man.谁把握机遇，谁就心想事成。14、谁要是自己还没有发展培养和教育好，他就不能发展培养和教育别人。15、一年之计，莫如树谷；十年之计，莫如树木；终身之计，莫如树人。16、提出一个问题往往比解决一个更重要。因为解决问题也许仅是一个数学上或实验上的技能而已，而提出新的问题，却需要有创造性的想像力，而且标志着科学的真正进步。17、儿童是中心，教育的措施便围绕他们而组织起来。劳动合同法保护双方权益法平如水劳动者单位⊙ 中国劳动法制定的既定步骤《劳动法》 →1995/1/1实施《劳动合同法》→20多年来最重要的劳动法律《劳动合同法实施条例》《就业促进法》 《工资法》《社会保险法》 → 《劳动争议处理法》 ……法律行政法规地方性法规部门/地方政府规章中国的劳动法律体系⊙ 国际劳动法的发展趋势公共力量（国家）和社会力量（工会）在平衡劳资关系上的作用日益强化欧洲工业革命，工人运动发展，人权观念进步，专门劳动立法涌现。1802年英国《学徒的健康及道德法》现代劳动法的开端。欧美企业所谓的社会责任标准童工、强迫劳动、集体谈判、差别歧视工作1周不超48；加班不超12；至少休1天达到最低工资标准；进行健康、安全训练；提供干净厕所、清洁水等不逃避劳动法、社会保障法规定的义务，不超过规定标准SA8000SA8000 SA8000即“社会责任标准”，是Social Accountability 8000的英文简称，是全球首个道德规范国际标准。其宗旨是确保供应商所供应的产品，皆符合社会责任标准的要求。SA8000标准适用于世界各地，任何行业，不同规模的公司。其依据与ISO9000质量管理体系及ISO14000环境管理体系一样，皆为一套可被第三方认证机构审核之国际标准。SA8000标准1、童工 2、强迫 /image/509b9fcb274511be53664f46?/image/509b9fcb274511be53664f46 3、健康与安全； 4、组织工会的自由与集体谈判的权利； 5、歧视； 6、惩戒性措施； 7、工作时间； 8、工资； 9、管理体系。 ⊙ 出台前的巨大争论 “撤资”南北两派争论19万条意见华东政法学院董保华教授——“资方代表”中国人民大学常凯教授——“劳方代表”如果草案变成法律，将是企业、工人、政府三输的局面。只有一种人会赢：那就是打劳动争议官司的律师。公权对财富权是一种限制，但保障了生存权。劳动合同法的新规定和新变化?2008年1月1日起实施。法律出台，势不可挡，劳动者和用人单位都要加强学习《劳动合同法》。有哪些新规定、新变化？ 1、法律适用范围进一步扩大适用范围企业个体经济组织民办非企业单位国家机关、事业单位、社会团体与公务员和参照《公务员法》管理的工作人员以外的劳动者2、单位规章制度须经劳资协商讨论员工守则制定规章制度是企业管理者单方决定的事情？用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会/全体职工讨论，提出方案和意见，与工会/职工代表平等协商确定。直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项？有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等。规章制度如何有效？民主程序、内容合法、向员工公示。规章制度的违法成本用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。3、签订合同前用人单位须履行告知义务告知事项用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。重 点职业危害：……人事担保：用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。虚假证件或陈述：