临时工管理制度.docx

PAGE 1 PAGE 1 精品文档交流 临时工管理暂行办法 第一章 总 则 1、 为加强公司的统一用工管理，满足公司季节性原因产生的生产、经营、管理工作不均衡的用人需要， 为了有效提升公司人力资源成本和工作绩效以及临时工的合法权益，特制订本办法。 2、 临时工是指使用期限在 6 个月以内的临时性用工。 临时工是公司用工的一种形式，是公司员工队伍的组成部分，纳入公司的人事管理和整体人力资源考评。 第二章 招用范围和条件 1、 公司招用临时工从事短期、临时、季节性、计件制等可考量性工作，或繁重性体力劳动工作； 2、 临时工必须符合国家规定的劳动年龄，即年满 18 岁，且身体健康，能胜任所从事的工作； 3、招聘临时工应贯彻 " 公开招聘、自愿报名、内部推荐、平等对待、择优录用 " 的招聘原则，认真执行 " 先本地后外地 "的用工原则，确有困难时，经当地劳动部门核准从外地招用。 （特殊岗位须提供有效担保） 4、各部门使用临时工必须根据本部门的实际需要（临时工用工申请表见附件） ， 严格控制使用范围和人数。 第三章 招用程序 1、按照人力资源计划、 工作需要， 用人单位填写招聘申请单并报部门总监审核； 2、人事部汇总各部门用工需求，提前一周安排临时用工计划，上报总经理审批后交财务部准备资金； 3、与正式员工一起或单独招聘，公司招聘管理办法适用于本办法； 4、临时工到岗之时保证其阅读《临时工入职须知》 ，并签字确认，一式两份，由临时工与人事部各保存一份； 5、 约定用工期满，公司与临时工办理续聘或终止手续。 第四章 临时工待遇 1、 临时工薪资按日结算，在用工结束时进行现金清算； 2、 临时工工资包括奖金、有关补贴，不能攀比正式员工工资待遇。 第五章 临时工管理 1、 临时工与正式员工一样应遵守公司的规章制度，参加考勤，临时工工作时间为 8:00— 12:30 14:00—19:00，公司提供免费午餐。 2、 临时工转为正式员工应通过正常招聘程序，在同等条件下享有录用优先权。 3、 各部门使用临时工的一切费用，均列入部门费用总额内开支，进行费用效益考核。 4、 如临时工用人部门在《临时工工作绩效评价表》上评价为“一般”及以下， 人事部有权辞退，并不做任何补偿。 第六章 临时工用工流程 1、至行政人事部，并填写临时工入职信息表，签订临时工须知，须知内容包括用工期限、考勤、考核、薪资结算等一系列内容。 2、由行政人事部统一发放服装及办公用品，并列清单，临时工签字； 3、由用人部门具体安排临时工工作，并作监督，确保其工作效率； 4、临时工到岗同意更换规定服装，私人物品存放在更衣柜，自行保证安全。 5、临时工用工结束时， 由其直接上级填写《临时工工作绩效评价表》 ，并交至行政人事部； 6、由行政人事部根据临时工评分表，达到满意标准，向财务申请工资经费，当天结算工资。 第七章 附则 本办法由人事部解释、补充，经总经理批准颁行。附件一 《临时工用工申请表》 附件二 《临时工个人信息汇总》附件二 《临时工入职须知》 附件三 《临时工绩效评价表》 行政人事部 2014 年 5 月 3 日 附件一 《临时工用工申请表》 临时工用人申请表 申请部门： 填表日期： 序 岗位名号 称  人数 申请原因 到岗时间 劳务费标准 服务期限 申请人： 部门总监审批： 总经理审批： 附件二《临时工信息汇总表》 临时工个人信息汇总表 序号 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 姓名性别 年龄 部门 岗位 工作期限联系电话 身份证号 居住地址 紧急联系人 联系方式 备注： 本表打印时为横向打印 附件三 《临时工入职须知》  临时工入职须知 首先，欢迎您加入本公司，为了能让您有一个更好的工作环境，使我们的合作轻松愉快，请您仔细阅读本公司有关规定： 1、新入职的员工必须完整的填写好入职信息表，必须保证向公司提交的所有证件及资料等均真实有效，否则公司可随时解除劳动关系，并追究相关经济法律责任。 2、公司每天上下班的时间暂定为： 白 班 08 ：00—12:30 14:00 —19：00. 3、员工每天签到时间为上班前和下班之后， 共计 2 次，严格遵守签到制度， 并不得替人签到，违者每人处罚 50 元；员工上班期间必须穿着公司要求服装上班，违者每次处罚 5 元。 4、工资以现金的形式发放，工资发放时间为当次用工结束时，由行政人事部一并清算。 5、员工工资按日结算，工资为每日 元，用工期限为从 年 月 日—— 年 月 日，共计 天。 6、公司学员餐厅准备员工工餐，为解决员工就餐问题。 7、新入职员工必须严格服从上司的工作安排，上班期间如需外出办理公事直接上级请示，上级申请并批准后，方可外出；未经批准按擅自离岗处理。 8、如员工在约定用工时间