小学绩效考核方案.docxVIP

精品文档 精品文档 PAGE 精品文档 精品文档 齐庄小学绩效工资查核方案和分配办法 为深入教育人事制度改革，提高教师队伍素质，促进教育事业科学 发展，根据《教育部关于做好义务教育学校教师绩效查核工作的指导意 见》精神和《义务教育学校绩效工资实施细则》 ，结合我学区实际，现就 小学教师绩效查核工作提出如下实施建议。 一、指导思想 以义务教育学校教职工绩效工资实施为契机，以提高教师的工作积极性为目的，成立科学规范的收入分配体系，充分发挥绩效工资的杠杆作用，激励广大教职工爱岗敬业，扎实工作，开拓进步，积极主动地完成各项工作任务目标，努力推进大靖基础教育事业持续健康快速发展。 二、基根源则： 1、以人为本，科学评论。按照教育规律，尊重教师的主体地位， 充分体现教师教书育人工作的专业性、实践性和长期性。 2、以德为先，着重实绩。把全面贯彻教育目标、全面提升教育质量 和师德师风建设放在首位，着重教师履行岗位职责的实际表现和工作业绩。 3、激励先进，促进发展。科学、正确评论教师的工作业绩，鼓励教师全身心教书育人，引导教师不断提高自己素质和教育教学能力。 4、客观公正，科学合理。结合各学校实际，努力做到实事求是、民主公开、科学规范、讲究实效、科学合理、公正公正、程序规范、简便易行。 三、查核范围 所有完全小学及教学点所有在编在岗人员，以学校为单位查核。 四、绩效工资组成及发放办法 根据现行有关政