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;优秀激励体系的意义和原则;优秀的激励体系依据公司的方方面面,营造出一个激动人心的环境;天麟公司激励体系现状;目前天麟公司激励体系分析;房地产行业不同的激励体系模式—鲁艺:偏短期激励;9、要学生做的事,教职员躬亲共做;要学生学的知识,教职员躬亲共学;要学生守的规则,教职员躬亲共守。5月-215月-21Tuesday, May 25, 2021
10、阅读一切好书如同和过去最杰出的人谈话。21:49:3521:49:3521:495/25/2021 9:49:35 PM
11、一个好的教师,是一个懂得心理学和教育学的人。5月-2121:49:3521:49May-2125-May-21
12、要记住,你不仅是教课的教师,也是学生的教育者,生活的导师和道德的引路人。21:49:3521:49:3521:49Tuesday, May 25, 2021
13、He who seize the right moment, is the right man.谁把握机遇,谁就心想事成。5月-215月-2121:49:3521:49:35May 25, 2021
14、谁要是自己还没有发展培养和教育好,他就不能发展培养和教育别人。25 五月 20219:49:35 下午21:49:355月-21
15、一年之计,莫如树谷;十年之计,莫如树木;终身之计,莫如树人。五月 219:49 下午5月-2121:49May 25, 2021
16、提出一个问题往往比解决一个更重要。因为解决问题也许仅是一个数学上或实验上的技能而已,而提出新的问题,却需要有创造性的想像力,而且标志着科学的真正进步。2021/5/25 21:49:3521:49:3525 May 2021
17、儿童是中心,教育的措施便围绕他们而组织起来。9:49:35 下午9:49 下午21:49:355月-21
;房地产行业不同的激励体系模式—泰跃:偏长期激励;房地产行业不同的激励体系模式—鸿润:平衡型激励;天麟公司希望采取偏短期激励的方法;行业薪酬比较—物质激励;行业薪酬比较—非物质激励;合资后公司新激励体制的设计原则;公司的薪金政策——工资;工资的制定方法举例——人力资源部门经理;基本工资表;奖金政策;奖金政策—季度奖(例);奖金政策—半年奖(例);奖金政策—年度奖(例);奖金政策—项目结利奖(例);补助政策;补助政策;福利政策(社会保险);福利政策;也叫职业管理,即企业为了不断地增强员工的满意感并使其能与企业组织的发展和需要统一起来而制定和协调有关员工个人成长、发展与组织需求和发展相结合的计划的过程。;员工职业计划表;通过培训使员工增加自身技能,也是非常好的激励手段;;精神激励;激励总结;天麟公司现有的文化方面的问题
缺少激动人心的核心价值观
缺乏长远的目标和使命
缺乏凝聚力
员工没有归属感、荣耀感
在企业文化建设上投入不足、手段缺乏
…;天麟公司的企业文化演绎;;通过有效的团队建设及领导风格提升来迅速提高天麟公司的凝聚力
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