劳动合同法实务讲解.pptx

劳动合同法实务讲解法务部2017年6月30日一 、劳动管理的内容组成● 4 ● 1● 2● 3二、劳动管理的系统化规范要求● 1● 2● 3● 4三、目前企业管理方面面临的主要风险● 1● 2● 3● 4● 5● 6● 7● 8● 9● 10● 11四、企业因应策略及管理建议● 1● 2● 3 ● 4● 1● 2● 3● 4● 5● 6● 7● 8劳动管理的内容组成劳动日常管理组织、人员及职责员工人事档案管理各类人力招募绩效考核教育培训组织机构：HR、办公室 劳动管理人员：HR或办公室人员内容组成劳动报酬劳动安全卫生工作时间、休息休假保险福利、职工培训结合公司实际，根据不同岗位制定相应的合同书范本规范的劳动合同书规章制度劳动管理的系统化规范要求法律行政法规地方性法规行政规章地方政府规章司法解释《劳动法》《国务院关于职工工作时间的规定》《劳动部关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》《劳动合同法》《职工带薪年休假条例》《集体合同规定》《就业促进法》《女职工劳动保护规定》《企业职工患病或非因公负伤医疗期规定》《妇女权益保障法》《工伤保险条例》《深圳市工资支付条例》《劳动争议调解仲裁法》《广东省人口与计划生育条例》《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》……………………目前企业管理方面面临的主要风险其他方面员工离职招募录用知识产权试用期管理风险商业秘密劳动合同教育培训档案管理不胜任岗位员工奖惩休息休假（一）招募录用过程中面临的主要问题1、招募条件上的歧视性内容——违反就业促进法，面临诉讼风险。2、对录用人员条件审查不全——仍与原单位存在劳动关系、负有保密 义务、有竞业限制约定等。3、应聘者提供虚假证明材料。9、要学生做的事，教职员躬亲共做；要学生学的知识，教职员躬亲共学；要学生守的规则，教职员躬亲共守。10、阅读一切好书如同和过去最杰出的人谈话。11、一个好的教师，是一个懂得心理学和教育学的人。12、要记住，你不仅是教课的教师，也是学生的教育者，生活的导师和道德的引路人。13、He who seize the right moment, is the right man.谁把握机遇，谁就心想事成。14、谁要是自己还没有发展培养和教育好，他就不能发展培养和教育别人。15、一年之计，莫如树谷；十年之计，莫如树木；终身之计，莫如树人。16、提出一个问题往往比解决一个更重要。因为解决问题也许仅是一个数学上或实验上的技能而已，而提出新的问题，却需要有创造性的想像力，而且标志着科学的真正进步。17、儿童是中心，教育的措施便围绕他们而组织起来。【案例一】企业招聘不得有性别歧视 某公司因扩大生产，需要招用5名技术工人。但在招聘条件中记载要求男性，谢绝女性。结果在招工当天，遭到不少女性的投诉，要求劳动主管部门对该公司的招工歧视行为进行依法处理。【评析】《就业促进法》要求保障男女平等的权利，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。建议：企业的招聘条件必须公平、平等，在具体的录用过程中可做适当筛选和技术处理。【法律依据】file:///C:/Users/jsh/Desktop/%E5%9F%B9%E8%AE%AD/%E4%BE%9D%E6%8D%AE/%E4%B8%AD%E5%8D%8E%E4%BA%BA%E6%B0%91%E5%85%B1%E5%92%8C%E5%9B%BD%E5%B0%B1%E4%B8%9A%E4%BF%83%E8%BF%9B%E6%B3%9526%E6%9D%A1%E3%80%8127%E6%9D%A1%E3%80%8162%E6%9D%A1.doc中华人民共和国就业促进法file:///C:/Users/jsh/Desktop/%E5%9F%B9%E8%AE%AD/%E4%BE%9D%E6%8D%AE/%E4%B8%AD%E5%8D%8E%E4%BA%BA%E6%B0%91%E5%85%B1%E5%92%8C%E5%9B%BD%E5%B0%B1%E4%B8%9A%E4%BF%83%E8%BF%9B%E6%B3%9526%E6%9D%A1%E3%80%8127%E6%9D%A1%E3%80%8162%E6%9D%A1.doc26file:///C:/Users/jsh/Desktop/%E5%9F%B9%E8%AE%AD/%E4%BE%9D%E6%8D%AE/%E4%B8%AD%E5%8D%8E%E4%BA%BA%E6